银行流水一半是年终奖_银行流水指的是什么

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：21小时前

银行流水一半是年终奖

被解雇后还能拿到年终奖吗？法院判决来了！辛苦工作了一年，谁能不期待年终奖呢？然而，年终奖的发放往往成为用人单位和劳动者之间劳动争议的导火索。今天，我们就来聊聊一个真实案例：韩某在某电气公司工作，2021年的年终奖是分两期支付的，每期一半。韩某拿到了一半的年终奖，金额为15035元。然而，2022年3月，韩某被公司解雇了。原本在2022年5月，韩某应该拿到剩余的年终奖，但公司却迟迟未支付。于是，韩某将公司告上了法庭。在审理过程中，韩某提供了公司其他员工分两期收取年终奖的收款截图，虽然截图被部分遮挡，但从截图中可以看出，这些员工前后两期收取了相同金额的年终奖。公司则认为，这些截图不能证明韩某的年终奖发放情况。法官为了进一步查明事实，亲自前往银行查询公司流水。经过几天的努力，终于从银行拿到了厚厚的流水账单。经过仔细比对，发现2022年1月28日有771名员工收取了奖金，而在2022年5月27日，这771名员工再次收取了相同金额的奖金。最终，法院认定公司欠付韩某的年终奖，并判决公司支付韩某15035元。年终奖虽然是一种特殊的劳动报酬，但如何发放往往没有明确约定，也没有强制性规定。用人单位有权根据自身经营情况和员工表现来决定。然而，劳动者在证明年终奖是否足额支付时，往往面临举证难的困境。在这个案例中，法院通过比对公司几千条年终奖发放流水，让数据“说话”，最终认定公司欠付韩某的年终奖。这不仅维护了劳动者的合法权益，也提醒用人单位在发放年终奖时，不能“任性”，应遵循公平合理的原则。所以，如果你在发年终奖前被解雇，也不要灰心，拿出证据，勇敢维权，你的合法权益一定会得到保障的！

💼月入15k！谈薪必杀技稳拿offer💸 ### 薪资沟通阶段 💬 你现在公司的收入状况如何？我现在的公司年总包大概在13到15万之间。收入主要来自底薪、年终奖和一些福利。底薪是6k，但年终奖根据绩效一般能拿到10个月以上，而且每年基数还会涨。另外还有餐补、通讯费和过节费等。今年的行情不错，如果我不跳槽，明年总包能到15到16万。你现在的收入构成中，除了底薪外，其他部分占了多少？除了底薪，其他部分大概占了一半。如果有需要，我可以提供银行流水证明。你在现在的公司有过职位晋升和涨薪吗？有过，今年月薪涨了1.5k。我去年刚入职，绩效就是满分，但现在的薪资还是比市场平均水平低了不少。公司为了留住我，给了我升职加薪的机会，尤其是年终奖基数也会随工龄和公司状况提高。其他一些无关紧要的问题后，终面结束。两天后，我接到了HR的回电。薪资确认阶段 📈 我们综合了你现在的状况和能力表现，给到你14k的月薪+1到3个月年终奖+福利补贴，你看可以吗？底薪能再加1k吗？我在其他公司还有14×14个月的offer。这个我还需要跟领导商量一下。好的，如果能再涨1k的话我就直接把其他公司的offer拒掉，我们就谈一下入职时间吧。总结 📝 当天下午我就确认了15k的薪资，拿到了offer。最后总结一下技巧：谈收入现状时要纳入奖金和福利，说年总包，谈期望薪资时说月薪，尽量让HR告诉你奖金和福利。一定要说自己在现公司收入还在不断提升中，这样会显得涨幅更加合理。 HR卡薪资涨幅时，可以拿其他offer来要更高一点的价。费这么大劲谈到了最后阶段，其实HR也不想失去你，所以就大胆地要价吧。

红十字会申请秒批！家长速看💉 亲爱的家长们，如果你正在为孩子申请红十字会的先心病救助，一定要注意以下几点哦！千万别像我之前那样，傻傻地提交了申请就等着，结果错过了审批时间。 📅 申请时间要留意我是在9月5日提交的申请，但一直没动静。下午我忍不住打电话给当地的红十字会，结果发现小程序上显示“审核中”。工作人员还给我回电，问我家庭情况说明里的年收入和线上填写的不一致。 📝 家庭情况说明要准确我解释说，社区要求单位出具月收入证明，这个收入是不包含加班费和年终奖的。而银行流水是把加班费和年终奖都算在内的，所以无法单独测算。现在我只能耐心等待最终结果。 🏥 手术时间紧迫不管申请是否成功，国庆过后我必须带孩子去把手术做了，不能再拖了。毕竟，孩子的健康是最重要的。所以，家长们，申请后一定要密切关注进度，及时与红十字会沟通，确保一切顺利。祝大家的孩子早日康复！

DIY加拿大签证！一个月轻松拿签🎉 👩‍❤️‍👨 想要和另一半一起前往加拿大？DIY签证或许是个不错的选择！我们为你提供了详细的DIY加拿大签证攻略，助你轻松搞定签证申请，省下中介费的同时还能收获满满的成就感！ 📌 基础材料准备：确保新护照有效期超过6个月，空白页充足。准备护照信息页、身份证及翻译件、财产证明（房产证、车产证）、工作证明（双语版）、银行流水及翻译件、结婚证及翻译件等。 💼 工作相关：在职证明需详细列出入职年限、岗位、薪资等信息，并加盖公司公章。 💳 经济实力证明：提供近半年的银行流水，并标注工资进账和年终奖。附加房产证、车产证作为经济实力证明。 ✈️ 旅行计划：规划10天左右的行程，包括行程订单和机票信息。 💻 IRCC 在线申请：注册IRCC官网账号，使用Google Chrome浏览器。填写双人申请表，确保所有信息准确无误。 💰 缴费：提交申请后，缴纳签证费用，包括每人$100加币的签证费和$170加币的生物信息采集费。 📨 生物识别信息采集：收到通知后，预约时间前往指定地点采集指纹和面部照片。 🎉 胜利出签：等待贴签信opr+bvl，然后递交护照进行贴签。 📌 小贴士：写一份美签拒签解释信，以增加签证通过率。按照这份攻略，你和另一半也能轻松搞定加拿大签证，开启美好的加拿大之旅！

--- 《公司拆分工资套路深？离职赔偿少一半！律师教你如何拿回全额补偿》引言： “公司把工资拆成基本工资+奖金+补贴，离职时却只按基本工资赔？”最近，不少粉丝留言求助：公司通过工资分解降低赔偿标准，甚至将员工“转移”到子公司，工龄被“清零”！工资拆分的背后，可能是公司逃避赔偿的陷阱。本文将结合真实案例和法律条款，教你识破套路，全额拿回应得补偿！ --- 一、工资拆分=赔偿缩水？关键看这一点！根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金=工龄×月平均工资**。这里的“月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。公司常用的3种拆分套路： 1. 虚设非固定项目：将部分工资列为“绩效奖金”“补贴”，声称“非固定收入不算工资”。 2. 转移支付渠道：通过报销、福利费等形式发放，规避工资认定。 3. 子公司工龄清零：续签子公司合同时，不承认原公司工龄。破解方法： - 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（备注“工资”）、社保记录。 - 法律依据：最高法明确——只要属于劳动报酬，拆分项目必须计入补偿基数！ --- 二、被逼离职能拿多少补偿？3步算清！第1步：确认月平均工资 - 计算公式：离职前12个月总收入 ÷ 12 - 包含所有拆分项：基本工资+奖金+补贴（住房、交通等）+年终奖等。案例：小王月薪“拆分”为：基本工资5000+绩效3000+住房补贴2000。离职时，公司只按5000元计算补偿。正确算法：月工资=5000+3000+2000=10000元！第2步：计算工龄每满1年=1个月工资，超6个月按1年算（如3年7个月=4个月工资）。子公司续签工龄合并：若因公司原因转签，原工龄必须累计！第3步：特殊情况加倍赔违法辞退：公司无理由开除，需赔2倍经济补偿金！超社平工资3倍：补偿上限12年（仅限高收入者）。 --- 三、维权必备！4招让公司不敢耍花招 1. 书面要求明确工资结构 - 签订合同时，要求写明“基本工资+奖金+补贴=全额工资”。 2. 离职时核对补偿明细 - 若公司拒按全额计算，当场提出异议并录音。 3. 投诉渠道 - 微信搜索“全国根治欠薪线索平台”，提交证据一键举报！ - 拨打12333劳动保障热线，当天受理。 4. 仲裁申请模板（重点主张）： - 请求按实际工资计算经济补偿金； - 补发未支付的奖金、补贴； - 补缴社保、公积金差额。 --- 四、真实案例：拆分工资？员工仲裁胜诉拿回10万！案情：深圳某公司以“架构调整”为由，将张女士转入子公司，并拆分工资为“60%基本工资+40%绩效”。离职时，公司仅按60%工资支付补偿。仲裁结果： - 绩效部分固定发放，属于劳动报酬，全额计入补偿基数； - 子公司工龄合并计算，补偿金从3.6万涨至10.8万！ --- 五、律师紧急提醒 1. 警惕“阴阳合同”：子公司合同中的工龄条款必须写明“连续计算”。 2. 社保缴费基数：若公司按最低基数缴费，可要求补差！ 3. 时效问题：离职后1年内必须申请仲裁，过期作废！ --- 结语：工资拆分不可怕，可怕的是不懂法！只要保留证据、果断维权，公司再多的套路也是徒劳！转发这篇文章，让更多打工人避开坑人陷阱！ #工资##离职赔偿#

贷款不还对银行放贷员有什么影响？对信贷员有啥影响？如果贷款是你自己造假（比如假工资流水），信贷员没查出来，银行会扣他钱！轻则罚奖金，重则丢饭碗，还要背黑锅。如果是你正常还款但突然失业还不上：信贷员屁事没有，银行认栽，顶多扣他点“贷款不良率”的考核分（年终奖少拿几百）。会不会扣提成？看银行多狠！有的银行规定“你放的贷款烂一笔，提成扣一半”；有的银行只要不违规，烂账算银行的，不扣个人钱。总之：你赖账不还，坑的是自己征信（变老赖），信贷员顶多挨骂扣点小钱。但记住：要是你当初和信贷员合伙骗贷，你俩都得进去吃牢饭！

老公出轨？别急着离婚，先搞定小三！ 💔在婚姻中，如果发现另一半出轨，真的是让人心碎。特别是当对方用夫妻共同财产去养小三、买房买车、送礼物，甚至还有私生子，真是让人无法原谅。但是，在决定离婚之前，先别急着冲动，先解决掉小三，再处理离婚的事情。千万别让小三白白占了便宜。如何成功起诉小三返还财产？婚外情证据🔍 首先，你得有证据证明他们有婚外情。怎么收集证据呢？暧昧聊天记录、往来信件、邮件等在社交平台上的秀恩爱照片、视频、文案等裸聊、大尺度照片、动作片等对方出轨后写下的保证书或悔过书对方与小三在公共场合的照片、录像注意：收集证据一定要合法，千万别用非法手段，不然法院不会采信。如果不知道怎么收集，建议尽早咨询律师。夫妻共同财产💼 婚后的财产，比如工资、公积金、年终奖、继承的遗产、拆迁收益、房租等等，都是夫妻共同财产，是可以追回的。但是，如果对方用婚前财产，那就不能追回了。证明赠与行为💸 你需要证明对方有赠与行为，以及赠与的钱款数额。这就需要相关聊天记录、银行流水、转账交易记录、付款记录等。既然有出轨，那么一定会有经济开销，就要看是多少，有的几十万，有的几百万。如果不清楚具体数额，建议委托律师查询流水，一次性彻查清楚，别留下遗漏之财，这样只会对小三有利。查询第三者身份信息📑 有的出轨者愿意配合，愿意起诉，那么一般都有身份信息；但是如果不配合，或者不知道，还可以委托律师帮忙查询。结语⚖️ 对于出轨行为，一定不能轻易放弃，记得拿回属于自己的财产。遇到离婚纠纷，可以匹配本地专业律师直接沟通，合适就面谈沟通。希望这些信息能帮到你，祝你早日走出困境！💪

“逾期一次，5年不能贷款？” “征信记录不良这辈子别想买房？” 最近后台收到大量粉丝提问，很多人因为曾经信用卡逾期，担心自己从此被银行拒贷。作为一名曾经从业10年的银行信贷经理，今天冒着风险揭秘：征信逾期≠人生污点！学会这4招，最快2年扭转乾坤！一、征信的“潜规则”：银行最怕这种逾期！1、“5年消除”是烟雾弹官方规定逾期记录保留5年，但银行审批时有个“潜规则”：重点关注近2年记录！若你3年前有1次逾期，但近2年按时还款，房贷可能只会上浮0.5%利率但“连三累六”（连续3月/累计6次逾期）直接进黑名单！2、比逾期更可怕的操作错误操作①：以贷养贷——大数据风控直接标记“高危”错误操作②：逾期后立刻销卡——不良记录永远保留！二、紧急补救2步走：让银行“选择性遗忘”▶ 第一步：拿到“免死金牌”立刻还清欠款！联系银行开具“非恶意逾期证明”，成功率提升60%。关键话术：“我因XX原因短期资金周转困难，现已结清，请协助开具证明用于房贷申请。”▶ 第二步：用钱砸出信任月薪8000？把年终奖、兼职收入全算上！工资流水×1.5倍是基本操作父母房产证、支付宝基金持仓截图——能证明资产的统统上交！三、选对银行=成功一半！这些“放水”时机要知道1、银行选择秘籍招商、平安：对轻微逾期最宽容城商行（如杭州银行、南京银行）：为抢占市场可能“睁只眼闭只眼” 终极必杀：工资代发银行！VIP客户连逾期记录都能协商！2、黄金申请时机季度末/年末：银行冲业绩，审核速度加快30% 政策宽松期：比如今年多地降低首付比例，现在申请=捡漏！四、5年逆袭计划：从“黑户”到优质客户第1年：停用所有信用卡！优先还清网贷（银行最反感这个！）第2-3年：用信用卡每月买杯奶茶，次月全额还款——制造24条完美记录第4-5年：申请一笔车贷，证明你能同时管理多笔债务征信逾期就像体检报告上的“脂肪肝”——早发现早治疗，完全可逆！记住：银行不怕你还不起，就怕你不想还！

深圳教师离职记：工资待遇全解析五年前，深圳教师福利还没成为热搜话题时，我幸运地通过校招加入了教师队伍。经历了深圳教师这个名词的火爆与衰落，最终我选择离职，但并不后悔这些经历。🚀 作为打工人，最关心的问题来了：深圳正编教师的工资待遇到底如何？我们从到手薪酬和隐形福利两方面来详细看看： 1⃣️ 到手工资：根据银行流水，工资主要由两部分组成：基本工资和各种补贴。首先，班主任津贴每月1500元，之前听说有涨，但不知是否实现。基本工资平均每月8000元，加上每月合计6000元左右的津贴。此外，年终奖从每学期的几万元降到了2000多元，这也是大家常说的jx方面的变化。 2⃣️ 隐形福利：五险：事业单位的缴存比例非常高（几千元），这一点在离职后感受特别明显。离职后每月自己缴社保，感觉花费不少，但远少于原来的水平。一金：公积金（几千元），而且每个月可提取其中的60%以上，相当于到手收入的一部分。 “免费”餐费和住宿费：虽然不是真正意义上的免费，但深圳学校食堂的伙食质量有保障，宿舍价格也相对便宜，四舍五入仿佛不要钱一样。此外，还有课后服务（以前有少量补贴现在未知）、午休午托（自己申请，很累慎重）、非统发工资等不定时发放。图2-4展示了这些年来的社保、公积金情况，具体情况因人而异，为了保护隐私已做处理。

如何争取年终奖：法律指南与实务操作在劳动仲裁中争取年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司制度、实际履行情况以及法律规定。以下是具体的操作建议和法律依据： 📜 法律定位根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，年终奖属于“奖金”范畴，是工资的一部分。《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬（含奖金）。 🔍 关键问题年终奖是否属于固定薪酬（如合同明确约定）？还是福利性奖金（需满足特定条件）？ 📝 劳动合同检查是否约定“固定年终奖”或发放条件（如“完成业绩目标即发X个月工资”）。 📖 公司规章制度如员工手册、薪酬制度中关于年终奖的发放规则（需经民主程序制定并公示）。 📌 示例合同中写明“年终奖为2个月工资”，或制度规定“全员享有年终奖，标准为年度工资的20%”。若合同无明确约定，但公司连续多年发放年终奖，可视为形成“事实约定”。 📑 证据过往工资条、银行流水、年终奖发放通知、邮件等。 📰 案例参考用人单位连续3年发放年终奖，劳动者可主张该奖金属于薪酬组成部分。 📊 离职时间影响若在年终奖发放前离职，需证明离职非因本人原因（如单位违法解除合同）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，单位应一次性付清工资（含奖金）。 📈 按比例折算部分仲裁机构支持按实际工作时间折算年终奖（需合同或制度有依据）。公式：应得年终奖 = 全年奖金 ×（实际工作月数 ÷ 12）。 📋 绩效考核标准若年终奖与绩效挂钩，用人单位需证明：绩效考核标准已事先告知劳动者；考核结果客观真实，且与不发放奖金直接关联。 📌 应对劳动者可提交工作成果、上级评价等证据，反驳考核不公。