惠州市生育津贴银行流水_上海生育津贴发了3次

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：7小时前

惠州市生育津贴银行流水

👶 生育津贴税务处理全攻略！ 🤰 当你享受产假时，单位会按照你的原工资标准逐月垫付“产假工资”，这其实就是生育津贴的一部分。如果社保机构拨付的生育津贴比你实际收到的“产假工资”多，多余部分会支付给你；如果少，那就不会再扣回。 💼 但是，如果你在收到这部分“产假工资”时被扣了税，别担心！你可以在个税年度汇缴时进行退税操作。以下是详细步骤： 1️⃣ 打开个税App，点击“进入专题页”，开始申报。 2️⃣ 在标准申报页面找到“其他免税收入”，点击进入，右上角选“新增”。 3️⃣ 选中“生育津贴和生育医疗费免税”，点击确定；输入免税收入金额，点击保存。 4️⃣ 看到免税金额显示成功后，左上角单击“返回”，在标准申报页面“免税收入”即可看到对应金额，点击“下一步”继续后续操作。 5️⃣ 如果按以上操作产生退税，提交退税申请后，税务审核环节可能要求你提供补充资料或说明（如社保机构核准的生育津贴申领凭证、人社部门提交发放生育津贴的凭证或银行流水记录等）。 🎉 记得，合理利用税收政策，让你的生育津贴发挥最大效用！

怀孕女员工被辞退，公司拒付补偿金！法院怎么判？ 2025年1月，一场因经济补偿金引发的劳动争议在长春市朝阳区人民法院开庭审理。 2020年4月，张某月入职北京中某有限公司长春分公司，担任讲师一职，签订了为期三年的劳动合同。2023年3月，张某月怀孕，公司根据法律规定将劳动合同顺延至2024年7月31日。然而，就在合同到期前一周，公司通过钉钉向张某月发送了《劳动合同终止决定告知书》，明确表示不再续签合同。张某月多次与公司协商，要求支付经济补偿金，但公司以“个税收入与工资表不符”为由拒绝支付。无奈之下，张某月向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2024年9月，仲裁委员会裁决公司需支付张某月经济补偿金16,252.61元。公司不服，向法院提起诉讼。在法庭上，公司辩称张某月的前12个月平均工资应为1,473.13元，而非仲裁认定的3,611.69元。公司提供的工资表显示，张某月的工资总额较低，但张某月提供的个税收入明细和银行流水却显示较高的收入。此外，张某月还主张，生育津贴应计入经济补偿金的计算基数。法院经审理认为，公司对支付经济补偿金无异议，争议焦点在于计算基数。根据张某月提供的银行流水，其离职前12个月的平均工资为2,117.60元。法院认定，生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。最终，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决公司支付张某月经济补偿金9,529.20元。普法小课堂：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。

广州生育津贴申请全攻略，顺利通过！大家好，今天想跟大家分享一下我在广州申请生育津贴的经历，希望能帮到有需要的朋友们。首先，我是在预产期前一个月才开始买社保的，预产期是2024年5月28号，也就是说我是在4月份才开始交的社保。第一次申请的时候，系统提示我需要提供一些资料，包括银行流水、合同和考勤记录。我的合同是2023年8月1号开始的，流水方面，虽然没有走银行，但可以用完税证明或者现金发放条代替，不过需要盖上公章，或者提供一些转账记录也可以。第一次申请没能通过，系统要求公司提供更多资料，特别是合同方面。于是，我打电话给公司，要求他们补齐这几个月的社保记录。同时，我也打了12345进行投诉，说明了具体情况。工作人员给了我一个链接，让我自行在线说明情况（图三）。没过多久，就有工作人员打电话过来跟我沟通处理此事。最后，我需要提供一张盖有公章的承诺书并上传，就这样顺利通过了申请。目前的状态是等待拨款，整个办理过程非常迅速。提醒大家：如果在生产前3个月才开始购买社保，基本上都会被要求提供各种资料。只要按照系统提示提供所需资料，基本上都能通过。如果遇到问题，及时拨打12345进行咨询和投诉，问题一般都能得到解决。希望我的经历能帮到大家，祝大家申请顺利！

📢社保基数被公司调低？手把手教你维权！姐妹们，今天必须跟大家聊一个职场隐形大坑——社保缴费基数被公司偷偷调低！这可不是小事，直接关系到养老金、医保报销、生育津贴、工伤赔偿的金额！最近发现好多公司为了省成本，把员工社保基数压到最低线，甚至直接按最低标准交！这！不！合！法！ 💡被调低后怎么办？立刻记下这些步骤！ 1️⃣第一步：收集证据立马翻出工资条、银行流水、社保缴费记录，核对基数是否匹配。记住！社保基数必须是上年度平均工资（老员工）或入职首月工资（新员工），且不能低于当地最低基数的60%！如果发现差额，截图、复印、保存电子档，这些都是关键证据！特别注意银行流水必须显示公司账户名称，参保证明需逐月截图并签名确认，劳动仲裁时需同步准备司法裁决书原件及生效证明。 2️⃣第二步：找公司正面刚带上证据直接找HR或财务部门，明确要求调整基数并补缴差额。重点强调法律风险（比如《社会保险法》第六十二条提到公司可能被罚款+滞纳金），很多公司这时候就会认怂主动处理。深圳九级工伤员工曾凭工资流水+社保缴费明细+工伤认定书三件套，通过诉讼追回2万差额赔偿！ 3️⃣第三步：投诉！投诉！投诉！如果公司装傻，立刻拨打12333（人社部热线）或12366（税务热线），2023年12月后的缴费问题归税务管！深圳姐妹亲测：携带劳动合同、银行流水（显示公司名称）、身份证复印件到辖区社保稽查科填表投诉，2个月就追回5年差额+滞纳金！注意补缴款需先打至公司账户，警惕企业收到钱后拒不代缴的风险。 ⚠️特别提醒：想离职索赔的姐妹看这里！深圳、天津：凭劳动合同原件+工资流水+社保缴费差额记录，可发《被迫解除劳动合同通知书》索要经济补偿金！必须用EMS邮寄并留存回执，仲裁时同步提交个人所得税记录佐证实际收入。北京、浙江：虽不支持直接索赔，但可持劳动仲裁裁决书+户口本复印件+参保证明，要求社保局强制补缴。曾有员工通过截图24个月微信考勤记录，在劳动仲裁中成功追讨工伤待遇差额。 🚨避坑指南：这些套路千万别信！ ❌“按最低基数交对你更划算”→骗子！基数低，未来领的养老金、医保报销额全缩水！ ❌“自愿放弃社保协议”→签字也无效！法律明文规定社保强制缴纳！ ❌“试用期不交社保”→违法！入职30天内必须交！ 💥真实案例参考：有位姐妹工作5年，发现公司悄悄把她的社保基数从1.2万调到5869元（当地最低线），她果断收集工资流水投诉到社保局，最后公司不仅补缴了5年差额，还被罚了滞纳金！ 💬最后碎碎念：社保是长期投资，别让公司的小动作坑了未来的你！发现问题立刻行动，协商→投诉→仲裁三步走，法律永远站劳动者这边！

生育津贴低于工资，单位到底该不该补差？先说结论：单位应该补差。基本案情：孙某在2019年2月27日加入湖南某公司，担任信用卡专员。她的工资由底薪、交通补助、餐补和绩效组成。公司为她缴纳生育保险时，选择了同期最低缴费基数3093元/月。 2020年7月14日，孙某开始休产假，8月19日难产。长沙市开福区医疗保障事务中心核定后，确认孙某的产假为173天。孙某应享受的生育津贴为17837元。2021年3月2日，公司发放了这笔津贴。然而，孙某产假前12个月的平均工资为12851.7元。孙某认为，公司未按照她的实际工资水平缴纳生育保险，导致生育津贴低于产前工资水平。因此，她提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额。法院观点：二审法院认为，虽然公司为孙某缴纳了生育保险，但缴费标准低于她的实际工资水平。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，绩效和奖金也应计入工资总额。因此，孙某的月平均工资应包括底薪、交通补助、餐补、绩效和商业保险。根据孙某的银行流水等证据，法院确认她产假前12个月的平均工资为12851.7元。而长沙市开福区医疗保障事务中心核定的生育津贴标准为17837元，低于孙某的实际工资水平。因此，公司应补足差额，即12851.7元/30天×173天-17837元=56274.47元。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条第二款：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由用人单位补足。综上所述，公司应按照法律规定，补足孙某的生育津贴差额。

三步办理休产假待遇！妈妈们速看👩 📝 办理生育津贴所需资料： 1️⃣ 银行流水：证明休假期间的工资情况。 2️⃣ 申请表（一式两份）：从官网下载并需公司盖章。 3️⃣ 出院小结：出院时医生会提供。 🏢 准备好以上三样材料，前往梅县文体中心三楼办理即可。生育津贴将在十个工作日内到达公司账户，扣除产假期间已发的工资（每月约一千多元）后，剩余部分将转给你。 👶 同时，别忘了为小孩购买医保，带上小孩的户口本，每年¥380。6个月前购买后，小孩出生至今的医疗费用即可报销。 💼 如果你产后没有继续上班，记得为自己购买社保，费用与之前相同，下个月开始享受相关待遇。 📢 关于失业金：在梅州，主动离职的情况下无法领取失业金。

🎉生育津贴成功领取啦！🎉 🎈恭喜你！生育津贴已经成功到账啦！🎉 📍坐标临沂，宝宝是2023年10月的兔宝宝。虽然之前社保断交了，但后来重新参加工作并缴纳了社保。在生产后的6个月内，你提交了申请资料，包括单位考勤表、工资表、工资银行流水、劳动合同原件及复印件、出院证明、出生登记证明截图（通过爱山东申请）、产检发票等，并填写了申请表。 📝申请条件：需连续缴纳12个月的职工医保。在生产后6个月内申请领取（注意期间不能断交）。 📚所需资料：单位考勤表盖公章。工资表盖公章。工资银行流水。劳动合同原件及复印件盖公章。出院证明。出生登记证明截图（爱山东可以申请）。产检发票。 📞如需了解更多资料，可以拨打当地医保局电话咨询。每个地方的申请资料可能有所不同，但希望所有符合条件的宝妈们都能顺利领取到生育津贴！🌟

养老金断缴补救大全姐妹们！如果社保断缴过几年，现在想继续交养老金还能操作吗？答案是🉑！但不同情况处理方式不同，赶紧收藏这篇干货，避免“白交钱”！断缴影响你承受得起吗？养老金缩水：断缴1年，退休后每月少领约150-300元（一线城市更明显）。落户/买房难：部分城市要求养老缴费满10年才给落户资格，断缴=重头再来！医保失效：断缴次月住院报销直接停，补缴后还要等1-3个月才能恢复！生育津贴作废：多地要求生育前连续缴费满12个月，断1次就领不到！断缴几年还能续交吗？攻略来了！情况① 在职员工 ✅跳槽空窗期：找新工作后让HR办理“社保转移”，无缝衔接（入职前确认新单位增员）。 ✅单位欠缴：要求公司补缴，需提交工资流水+劳动合同，滞纳金由公司承担！ ⚠️国企/知青等特殊群体：2011年前参保的可一次性补缴至满15年！情况② 灵活就业人员 ❌ 多数地区不允许补缴断缴年份，但可继续按月交！ ✅ 部分城市开放3个月内补缴（如深圳需提供银行卡流水+身份证）。 💡补救建议：以灵活就业身份重新参保，按上年全口径工资÷12×选档比例×20%计算月缴费金额。以2024年四川为例，选60%档月缴902元，选300%档月缴4511元，低收入者可对比当地公布的档次表格选择最低档更划算！情况③ 城乡居民养老 ✅ 2025年3月前满60岁可一次性补缴15年，错过需延至65岁再补！ 💰 缴费档位300-6000元/年，政府补贴10%（补缴往年无补贴），计算公式：月领养老金=基础养老金（各地固定金额）+（个人缴费总额+政府补贴）÷139。举例：按3000元档补15年，总缴费45000元，政府补贴按10%计450元，每月可领基础养老金123元+（45000+450）÷139≈494元。补缴操作指南线上补缴（推荐） ① 登录“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP； ② 提交身份证+断缴证明（单位盖章），填写《补缴申请表》； ③ 审核通过后5日内转账缴费，7个工作日内查结果。线下补缴带身份证+社保卡+工资流水，到户籍地社保局窗口办理（部分城市需居住满10年）。必看避坑提醒！滞纳金翻倍：补缴1年多交18%费用！武汉某案例补缴2年社保需额外支付滞纳金6千元（占总金额32%），浙江地区按每日万分之五累计，超过3年滞纳金可能比本金还高！重复缴费不退：多地同时交社保，只保留基数高的账户，其余钱退回个人。养老金领取地：按“最后参保满10年地”优先，一线城市退休更划算！信用分加成：连续缴满5年可提升信用分，贷款利率更低！普通人必做3件事 ① 每月查缴费记录：支付宝搜“社保查询”，确保到账； ② 换工作先转社保：入职前盯紧HR办理转移，避免漏缴； ③ 备份凭证：存好《参保缴费证明》，电子版上传云盘防丢失！断缴不可怕，不懂规则才吃亏！2025年补缴窗口逐步关闭，趁着新规还能操作，抓紧补救你的“养老存折”吧！

🌿社保断缴补救攻略｜一篇讲透最近发现很多宝子因为离职或灵活就业导致社保断缴，别慌！这篇保姆级攻略帮你理清思路，看完就知道如何挽回损失！ 🔍【补缴方式看这里】 👉个人补缴：灵活就业可直接到社保局申请，带身份证、社保卡和银行流水（重点核对补缴时段）。职工断缴3个月内找新公司帮忙，超过3个月多数城市无法补救（但单位漏缴可追溯）。 👉公司补缴：因公司原因断缴必须由单位处理，可走劳动仲裁确认劳动关系后举报。如果公司倒闭或耍赖，带劳动合同和工资流水找人社局投诉，税务部门会强制追缴！曾有人在郑州遇到公司欠费3个月但已经营异常，连续跑金水区、郑东新区政务服务中心并多次拨打12345投诉后，最终通过市本级办理完成补缴失业保险，去税务局交钱5分钟搞定。 💡划重点：2025年新规！养老保险一次性补缴仅限退休年龄不足15年、国企老职工或特殊知青群体；医保断缴超过3个月需续缴6-12个月恢复报销；生育津贴申领必须连续缴满6-12个月（部分城市支持灵活就业自缴）。 📑【必备材料清单】身份证+社保卡（无卡提供电脑号）补缴时段银行工资流水（至少3-6个月）劳动合同/单位证明（公司补缴需盖章）线上申请用“掌上12333”APP，线下提前预约避免排队 ⚠️【断缴后果有多严重？】 ❌次月停医保：生病全自费！住院手术直接损失上万 ❌清零城市资格：北上广深买房摇号需连续5年社保 ❌影响子女入学：外地户口父母断缴可能耽误孩子高考 ❌退休金缩水：缴费不满15年只能延迟退休或转居民社保（待遇减半） ✨【隐藏技巧】离职时间卡在15号后（比如浙江非杭州户口需先办理居住证+灵活就业登记），新公司15号前入职可实现无缝衔接。不同城市规则有别：北京当月25号前入职可接续，深圳要求次月10号前增员被裁员可协商原公司代缴过渡，或自缴灵活就业社保保医保临近退休年限不足？城乡居民社保可一次性补缴（每年300-6000元档位） 🎯【必知冷知识】 ❗️社保满15年≠停缴！只要在职，公司必须继续交到退休 ❗️补缴要交滞纳金！每天万分之五（真实案例：广东某公司补缴14万社保费时，因员工主动放弃社保被判担60%滞纳金，个人承担4万元） ❗️农村退保谣言别信！官方辟谣参保率稳定在95% 最后敲黑板！社保断缴越早处理损失越小，收藏这份攻略关键时刻能救急！有疑问评论区见～

妻子发现老公外面有人了，就哭着去告诉了公公，公公说，儿媳啊你先别哭，我一定给你撑腰，我现在就给我儿子打电话，半个小时以后啊，儿子就回到家了，公公就问儿子，丈夫一看事情瞒不住了，就说好，既然你们都知道了，那我也没啥好说的了。公公的烟灰缸砸在地上时，茶几上的全家福震得直晃。儿子裤脚还沾着陌生女人的长发，领口蹭到的口红印艳得像血痂。儿媳小芳攥着从车座底下翻出来的耳环，铂金镶钻的款式，顶她三个月工资。要么彻底断了，要么滚出家门！公公摔出存折拍在桌上，那是给孙子存的教育基金。儿子突然笑起来：爸，您那套早过时了。他掏出手机点开购房合同，小三的名字明晃晃写在房产证上，这套房的首付，用的是您去年住院时我代管的拆迁款。婆媳俩抱在一起发抖的样子，像极了三十年前的老照片。那时婆婆也抓过公公的外遇对象，老爷子当众扇自己十几个耳光才保住这个家。如今轮到他拍着胸脯给儿媳担保，却发现存折里的八十万早被转走，连老宅的房产证都被抵押给小额贷。网友@鉴渣大师评论：建议查查家族遗传基因，偷腥绝对显性遗传。法律博主@法槌声声提醒：私生子也有继承权，原配快去冻结财产！也有看客说：一个被窝睡不出两种人，公公年轻时八成也玩过这套。调解员上门那天，小三抱着六个月大的男婴堵在门口。孩子手腕上挂着金锁片，刻着和婆婆当年给孙子买的一模一样的祥云纹。公公举起拐杖要打，儿子挡在前面冷笑：您当年不也给我添了个同父异母的妹妹？银行流水单揭穿更多秘密。儿子用岳父的死亡赔偿金给小三买奶茶，拿妻子的生育津贴买婴儿车。最扎心的是小三朋友圈的旅游照，洱海边的民宿正是小芳蜜月想住没舍得订的那家。婆婆翻出藏了半辈子的诊断书当年流掉的女胎，是被醉酒的老头子踹没的。当背叛成为家族魔咒，当房产证变成出轨勋章，那些缝缝补补的婚姻还要传给下一代吗？各位街坊评评理，这种祖传的偷腥基因该不该断根？要是您家摊上这烂事，会为了孙辈忍气吞声，还是宁肯撕破脸也要争口气？