年终奖算银行流水嘛_银行流水能打十几年的
年终奖算银行流水嘛_银行流水能打十几年的
【16年青春换2000万! 这个CBA球员的逆袭让全网破防】 当白领在算着年终奖时,有位退役球员的银行流水让全网炸锅——吉林队前球员钟诚16年职业生涯狂揽2000万! 这个数字不仅撕碎了"打球不赚钱"的偏见,更给职场人上了堂震撼教育课。 2003年揣着月薪八千的合同出道时,没人料到这个青训时期吃泡面的小伙能逆天改命。 从初入联盟的实用型球员到三度入选全明星,从吉林队核心到辽宁队夺冠拼图,钟诚用7份精妙签约完成财富飞跃:首份合同月薪1.25万→巅峰期年薪300万→退役转教练年薪50万。 这笔账有多惊人? 普通白领月入1万需连续工作83年(且不吃不喝)才能企及。 更绝的是,人家32岁退役即无缝转型教练岗,彻底打破"运动员吃青春饭"的魔咒。 在CBA薪资体系持续改革的当下,钟诚的轨迹揭示着职业体育的财富密码:专业价值+职业规划=绝对竞争力。 当键盘侠还在争论"搞体育没前途"时,聪明人早已看懂:任何行业做到顶尖,都能突破收入天花板。 现在把问题抛给你:16年职业生涯换2000万现金+总冠军戒指+稳定教职,这样的职业路径,值不值得你用整个青春来搏? 评论区说出你的真实想法。
太惊人了!华为这波工资追缴,吓得好多人腿软。有内部消息爆料,成都某OD部门的员工收到了追缴通知。一个月薪2万的工程师,居然要赔120万!工资条上显示,那些月薪在1.8万 - 3.2万的OD岗位,退还金额得把基本工资、年终奖和项目奖金都算上。 原来,这里面藏着一条黑色产业链。从2021年开始,中介就明目张胆标价,15到30万就能包进华为OD 。收费项目里,有“技术面试保过”,还有“项目经历造假”。据说,有些中介和内部审核人员按4:6分成。有个员工晒出银行流水,每月2.4万工资一到账,就得转8000给中介,4年下来光中介费就给了38.4万,结果现在要退还工资115.2万,相当于倒贴76.8万。 现在华为审计部的核查范围扩大到全国32个OD基地。深圳有个OD工程师吓得连夜卖掉刚买的特斯拉。中介群里还流传着“紧急应对指南”,什么注销手机卡、撤离现住址这些馊主意都有。 这场追责风暴,把职场最黑暗的角落给曝光了。努力奋斗的人挤破头也进不了大厂,投机者却能用钱砸开大门。必须支持华为这次铁腕整治,给寒窗苦读的学子们腾出公平竞争的机会。大家点赞扩散,让更多年轻人明白,走歪门邪道最后肯定是人财两空,真本事才是在职场上立足的通行证!
💼职场必存:裁员赔偿N+1计算全攻略 🔍职场必备!裁员赔偿计算全攻略,助你轻松应对! 📌补偿基数计算规则 1️⃣ 包含项:基本工资、绩效工资、年终奖、加班费、补贴(需在工资条体现并随工资卡发放) 2️⃣ 排除项:股权激励、报销款、福利性住房(如政府补贴、高温费等) 3️⃣ 特殊情形:医疗期/产假期间按正常出勤期工资计算 📈计算公式与实例 基数 = (全年工资性收入总和)÷ 12 例1:月薪1万+年终奖3万→基数 = (1万×12 + 3万)÷ 12 = 1.25万/月 例2:月薪8千+季度奖金2万→基数 = (8千×12 + 2万×4)÷ 12 ≈ 1.33万/月 📊工作年限折算争议 满半年进1年:入职月份+6个月≥12个月则按1年算(如2024年3月入职→2025年2月算1年) 按天折算:实际工作天数≥183天算1年(如差2天满半年可主张按0.5年计算) 📝维权操作指南 证据固化:截图工资条、个税APP全年收入(含奖金明细),导出银行流水(标记“工资”项) 法律程序:要求公司书面出具《解除劳动关系通知书》(拒开可录音取证),通过“粤省事”或“劳动法计算器”小程序验证计算结果 仲裁时效:向劳动监察大队提交材料需包含社保缴费记录+银行流水+解除通知(3个工作日内立案),主张“代通知金(+1)”需证明公司未提前30日书面通知 📌高频争议点 绩效剔除陷阱:若合同约定“绩效与经营挂钩”,需提供公司往年平均发放记录反驳 年终奖举证:无书面约定时,可提供往年发放记录或节日邮件佐证 💡数据均基于2025年《劳动合同法》司法解释及劳动争议判例整理
35岁+的我,在一家公司拼命工作,已经在公司干了差不多4年,结果还是被裁了。 公司给了我n+1的补偿,月薪40k,按照社平三倍来算,HR当时提醒我签了字就没纠纷。 当时我还挺感激的,结果后来才意识到自己犯了大错。 n应该是过去12个月的总收入除以12,我实际的n差不多是70k,算下来我少拿了十几万,而且这其实属于非法裁员,应该是2n的赔偿,我的股票也被收回了。 我当时轻信HR的话签了字,结果损失惨重。 各位打工人,被裁的时候千万别急着签字,这补偿标准其实只是最低标准,一定要保护好自己的权益! 我跟你说啊,HR嘴里的n+1听着很正规的,但问题就在于n是怎么算的。 去年我朋友也碰到类似的事,公司只拿基本工资给他算n,结果年终奖、季度绩效、加班费都没算进来。 他每个月实际拿28k,结果公司硬是按合同上写的基本工资15k算,最后少拿了快八万块钱。 后来他拿着银行流水和工资单去仲裁,才发现法律规定n是过去12个月所有收入总和除以12连补贴、奖金、饭补都得算进去。 你猜怎么着? 公司直接怂了,连夜打电话来求和解。 所以啊,签字前一定得算清楚,别听HR瞎说,他们说的那些话就是为了公司省钱。
工资计算方法全解析 👩💼宝子们,是不是每次发工资都一脸懵,不知道怎么算出来的?别急,今天就来给大家揭秘工资的那些小秘密,保证你看完就会算啦!✨ 1️⃣常规工资计算 📅 月薪咋按出勤天数比例算呢?其实超简单,有两种方法哦! 🔍 算法1:工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。这样算,哪怕你请假了几天,也能清楚知道自己拿了多少钱。 🔍 算法2:工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。这个更细致,连法定节假日都算进去了,确保你每一分钱都拿得明明白白! 2️⃣离职平均工资核算 💼 离职了,前12个月的平均工资咋算?这可是关乎你的补偿金呢! 💰 把你的计时工资、计件工资、奖金、津贴啥的都加起来,这就是你的应得工资。然后除以12个月,就得到平均工资啦!注意哦,如果低于当地最低工资标准,那就按最低工资算。年终奖也别忘了加进去,那可是你辛苦一年的回报! 📝 计算的时候,记得详细列出依据,银行流水记录也要对上,这样才能确保公平公正,不吃亏! 3️⃣社会平均工资解读 📊 社平工资,听起来高大上,其实就是咱们这地区或行业里,大家平均每人拿的工资。 📈 它跟好多东西都有关,比如经济发展水平、产业结构这些。社平工资高了,说明咱们这地方经济发展好,大家日子也过得滋润。 📜 而且,它还是制定社会保障政策、劳动力市场政策的重要依据。所以,了解社平工资,也是了解咱们自己权益的一种方式哦! 🎉 怎么样,是不是觉得工资计算也没那么难了?下次发工资,记得自己先算算,看看对不对哦!有问题的宝子,评论区见,咱们一起探讨探讨!💬
35+的我,在混得风生水起的单位老实干活,待了快4年却被踢出去。 公司给个n+1的补偿,月薪40k,按社会平均三倍弄,签字时HR还特意说签了就没啥争议了。 当时我还挺感动,后来才知道自己蠢得要命。 n应该是前12个月总钱数除以12,我实际n大概70k,算下来少拿了好几十万,而且这属于不合法的裁员,应该给2n的赔偿,连手里的股票也没了影。 我傻乎乎信了HR签了字,亏得一塌糊涂。 兄弟姐妹们,被裁员时千万别急着签字,这补偿标准就是个最低线,绝对要保住自己的权益! 跟你唠叨一句,HR嘴里那个n+1听着挺像回事,但坑就埋在n到底咋算上。 去年我一哥们也碰上这破事,公司拿底薪给他算n,年终奖、季度提成、加班钱全被扔一边。 他本来每个月工资单上实拿28k,结果公司愣是按合同里底薪15k当准头,最后少拿了差不多八万块。 后来他拽着银行流水和工资单去仲裁,才搞清楚法律上n得是过去12个月所有进账加一块除以12连补贴、奖金、饭钱都得算上。 你猜咋样? 公司当场怂了,连夜打电话求摆平。 所以说,签字前先把计算器按冒烟了,别信HR那张嘴,他们背的词儿都是为公司省银子编的。
我老公除了把工资交给我后,平时我的生日和妇女节这些节日,他一毛不拔。 他每月9300块,交7500,年底14万年收入全部打进我卡里。汽油费1000元、早中餐花销扣掉后,他手里就剩几百块。车险、维修和人情往来这些大钱是我另外给的,但车厘子他从来没给我买过公婆一来,他拎着百元一斤的水果回家。 2024年婚姻调查显示,七成夫妻因钱吵架,三成因钱伤感情。我们家的情况更特别:我赚得比他多,平时给他买零食,补零花钱,可妇女节连朵塑料花都没收到。他说工资都给你了,转头却给婆婆买进口水果,眼睛都不眨。 银行流水显示,他年终奖确实一分不剩交给我。但超市小票揭示了秘密:上周他花了200块买了三盒车厘子,全塞进婆婆的帆布袋。我拎着市场20块三斤的苹果回家,他说这个月只剩300块。 朋友家的两口子搞了个家庭账本,每月对账时连奶茶钱都记账。我们家倒是钱算得清清楚楚,但感情账越算越糊涂。他总是说钱都在你那,但藏私房钱给父母买礼物的速度比谁都快。 现在小年轻流行经济独立,各管各的钱,吵架少了。可是像我们这样钱是一起花、心却隔着的反而更麻烦。他觉得自己贡献大,我觉得心意少,最后变成:他看着账本上的数字,我盯着水果摊的价格。#动态连更挑战#
财务人必看!工资费用核查4大要点 1. 真实性核查 核对员工花名册、考勤记录、劳动合同 检查银行代发流水与工资表一致性 警惕虚列人员/虚增工时等风险 2. 完整性核查 检查社保/个税申报数与工资总额匹配度 核查临时工/实习生等非正式员工薪酬 确认所有补贴(餐补/交通补)均已入账 3. 合规性核查 验证个税计算是否准确(注意专项附加扣除) 检查最低工资标准/加班费是否符合法规 重点核查高管薪酬与股东往来异常 4. 合理性核查 对比行业薪酬水平(异常偏高/偏低需说明) 分析月度波动(如年终奖/绩效工资计提) 交叉验证工资与产量/业绩的勾稽关系 小贴士:建议建立工资明细台账,留存审批记录备查! #税务知识# #税务小知识# #税务工商知识科普# #税务稽查# #税务合规降低稽查风险# #税务风险# #税务查账# #企业财税知识# #每天分享一个财税知识#
社保补缴全攻略💼避坑指南 社保改革后结构复杂,投诉补缴涉及多部门,近期不少朋友问我经历,整理出这份超详细攻略。全程亲测,含避坑指南和心得分享。 一、基础流程拆解 1. 投诉路径:社保局(医保单独两险,归医保局处理)、税务局(7月后统一管理) 2. 关键节点: - 投诉至少跑2个部门(社保+医保/税务) - 补缴涉及3个窗口(社保核定+医保核定+税务缴费) - 失业补缴需额外提供解除劳动关系证明 二、资料准备清单 1. 个人材料: - 身份证原件+复印件(建议多复印几份备用) - 银行流水(需含工资进账记录,加盖银行公章) - 税前工资单(可打印工资条或致电HR确认) 2. 公司材料(由公司HR确认): - 营业执照复印件(加盖公章) - 参保人员名单及缴费基数申报表 三、基数核算要点 1. 入职当月基数:按应发工资确定,可放弃后补缴(需公司配合) 2. 上年度基数:完整月工资均值(含年终奖/年终奖需折算月数) 3. 今年基数:上年度月均工资(新入职员工按实际工作月份计算) 四、金额核算建议 1. 提前自算补缴总额(=缴费基数×缴费比例×补缴月数) 2. 核对公司算法差异(常见差异在加班费/补贴计入基数方式) 3. 缴费方式:个人转账至公司对公账户(信用卡拒收,需公司代缴) 五、滞纳金处理风险 1. 法律责任:按《社会保险法》应由公司承担(有明确法规依据) 2. 实际操作:税务系统7月后显示滞纳金但文件不体现承担方 3. 我的教训:曾将滞纳金转给公司后追回(系统显示费用但无明确条款) 4. 避坑提示:坚持要求公司承担滞纳金,保留转账凭证避免纠纷 六、时间线复盘 1. 投诉周期:9.19提交材料→11.6核定完成(扣除个人放弃部分) 2. 补缴完成:医保个人账户资金11月底到账(需区分统筹基金与个人账户) 3. 总耗时:约40天(含公司内部核定时间) 七、个人真实体验 1. 效率感知:投诉环节比想象中快,但补缴流程繁琐需多次跑动 2. 成本分析:补缴费用全额上交国家(含公司应承担部分) 3. 维权代价:曾因公司增员减员操作错误重复跑动3次 4. 心态建议:非必要不投诉,避免因小失大(如因滞纳金争议影响职场关系) 八、特别提醒 1. 所有文件建议留存电子版+纸质版(社保窗口可打印核定单) 2. 税务系统操作建议现场咨询红袖章工作人员(基层人员更熟悉流程) 3. 失业补缴需特别注意失业金申领与补缴时间冲突问题 社保投诉本质是权益维护,但往往伴随时间成本与金钱损失。建议职场人优先通过协商解决,必要时再走法律途径。希望这份攻略能帮大家少走弯路,理性维权。
一杯奶茶引发的创业回忆:从心动到遇骗,我踩过的合伙坑 今天下午没什么胃口。原因是已经喝了一杯奶茶了。突然觉得胃里胀胀的——最近奶茶店越开越多,工厂里的小靓妹们隔三差五就团购,连我这个曾经的“奶茶店主梦”亲历者,如今也被这股热潮勾起了一段复杂的回忆。 一、县城街角的奶茶店,曾是触手可及的梦想 三年前回家乡,中学门口那家“老两口奶茶店”总让我驻足。两位老人戴着袖套忙前忙后,操作台擦得锃亮,却抵不过网红店的冲击。有次老板擦着汗说:“小伙子,我们想转让,全部设备带配方,五万块你接不接?” 那时我刚攒了三万块存款,想着学生流量稳定,只要加点新品说不定能火。可资金缺口摆在眼前,便动了“合伙”的念头。朋友曾提醒:“小生意别合伙,分钱分累能反目。”我却觉得年轻人抱团取暖更有干劲,直到遇见那个“年入几十万”的“买牛经理”。 二、“开奔驰的养牛户”,原来是精心编织的骗局 村里隔壁罗介绍的“外甥”小何,第一次见面就牛气冲天,周围的人都叫他何经理,他说自己帮老板跑牛犊生意,年终奖能拿二十万,“早就想买奔驰了,就差首付”。听说我想开奶茶店,他拍着胸脯:“算我一个!我投五万,平时不用管,你盯着就行。” 相处几天,他的“实力”让人信服:手机里满是“和老板谈百万订单”的聊天记录,银行流水截图显示余额六位数。直到某天他皱着眉找我:“车商说优惠倒计时,老板奖金还没到,你先借我三万周转,三天就还。” 出于信任,我转了钱。可三天后他失联了,再联系上时,那些“聊天记录”被专业软件识破是伪造的,所谓“银行流水”不过是P图——原来他根本不是养牛户,而是个靠骗贷为生的惯犯。 三、追款30天:当热情撞上现实的冰冷 经过对质后才知道,小李所说的银行流水和买卖牛犊子的生意都是假的。我们蹲守他老家、调取监控、联系他家人,整整一个月才追回部分款项,报警让他写下借条,两年多才完全追回款项。看着派出所里堆积的同类案件卷宗,我才惊觉: - 合伙前的“背景调查”有多重要:他吹嘘的“养牛场”,其实连流水,地址,项目都是假的,只要实地走访和调查就能识破; - 金钱往来必须留痕:幸好我保存了转账记录和语音承诺,才让大家快速锁定证据; - “赚快钱”心态是诱饵:他抓住我急于创业的心理,用“高收入”“零风险”包装自己,让人放松警惕。 四、如今再看奶茶店:热潮背后的冷静思考 后来听说中学门口的奶茶店换成了连锁品牌,装修亮眼、营销热闹,生意确实好了不少。而我早已放弃了开店梦,却记住了这段教训: - 小生意合伙不是不行,但要提前签好协议,明确分工和权责,别用“人情”代替“规则”; - 面对“高收入”“短平快”的诱惑,多问几个“为什么他要找我”“有没有漏洞”,骗子的故事往往经不起细节推敲; - 创业热情重要,但风险意识更重要——就像喝奶茶,偶尔解馋是享受,喝多了伤胃,盲目跟风创业,伤的可能是心血。 如今路过奶茶店,我偶尔会买一杯,但更多了份清醒。那个差点接手的小店、那个“开奔驰的骗子”,都成了人生里的警示灯:任何关系里,涉及金钱都要多留个心眼;任何梦想前,都要先学会保护自己的羽翼。 或许,这就是成长吧——从热血到理性,从轻信到懂得“害人之心不可有,防人之心不可无”。你呢?有没有过类似的创业故事或遇人不淑的经历?欢迎在评论区分享,让我们互相提醒,少走弯路。 (完) 【温馨提示】 创业需谨慎,合伙先“验真”,涉及资金往来务必核实对方身份,保留书面凭证,避免因“人情”“面子”陷入被动。保护好自己,才能让梦想更有底气。 如果你觉得这篇防骗经验对你有帮助,欢迎点击左上角我的头像「关注」 #创业# #合伙防骗#合伙问题#诈骗#
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