年终奖算银行流水嘛_银行流水能打十几年的

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年终奖算银行流水嘛

【16年青春换2000万！这个CBA球员的逆袭让全网破防】当白领在算着年终奖时，有位退役球员的银行流水让全网炸锅——吉林队前球员钟诚16年职业生涯狂揽2000万！这个数字不仅撕碎了"打球不赚钱"的偏见，更给职场人上了堂震撼教育课。 2003年揣着月薪八千的合同出道时，没人料到这个青训时期吃泡面的小伙能逆天改命。从初入联盟的实用型球员到三度入选全明星，从吉林队核心到辽宁队夺冠拼图，钟诚用7份精妙签约完成财富飞跃：首份合同月薪1.25万→巅峰期年薪300万→退役转教练年薪50万。这笔账有多惊人？普通白领月入1万需连续工作83年（且不吃不喝）才能企及。更绝的是，人家32岁退役即无缝转型教练岗，彻底打破"运动员吃青春饭"的魔咒。在CBA薪资体系持续改革的当下，钟诚的轨迹揭示着职业体育的财富密码：专业价值+职业规划=绝对竞争力。当键盘侠还在争论"搞体育没前途"时，聪明人早已看懂：任何行业做到顶尖，都能突破收入天花板。现在把问题抛给你：16年职业生涯换2000万现金+总冠军戒指+稳定教职，这样的职业路径，值不值得你用整个青春来搏？评论区说出你的真实想法。

太惊人了！华为这波工资追缴，吓得好多人腿软。有内部消息爆料，成都某OD部门的员工收到了追缴通知。一个月薪2万的工程师，居然要赔120万！工资条上显示，那些月薪在1.8万 - 3.2万的OD岗位，退还金额得把基本工资、年终奖和项目奖金都算上。原来，这里面藏着一条黑色产业链。从2021年开始，中介就明目张胆标价，15到30万就能包进华为OD 。收费项目里，有“技术面试保过”，还有“项目经历造假”。据说，有些中介和内部审核人员按4：6分成。有个员工晒出银行流水，每月2.4万工资一到账，就得转8000给中介，4年下来光中介费就给了38.4万，结果现在要退还工资115.2万，相当于倒贴76.8万。现在华为审计部的核查范围扩大到全国32个OD基地。深圳有个OD工程师吓得连夜卖掉刚买的特斯拉。中介群里还流传着“紧急应对指南”，什么注销手机卡、撤离现住址这些馊主意都有。这场追责风暴，把职场最黑暗的角落给曝光了。努力奋斗的人挤破头也进不了大厂，投机者却能用钱砸开大门。必须支持华为这次铁腕整治，给寒窗苦读的学子们腾出公平竞争的机会。大家点赞扩散，让更多年轻人明白，走歪门邪道最后肯定是人财两空，真本事才是在职场上立足的通行证！

💼职场必存：裁员赔偿N+1计算全攻略 🔍职场必备！裁员赔偿计算全攻略，助你轻松应对！ 📌补偿基数计算规则 1️⃣ 包含项：基本工资、绩效工资、年终奖、加班费、补贴（需在工资条体现并随工资卡发放） 2️⃣ 排除项：股权激励、报销款、福利性住房（如政府补贴、高温费等） 3️⃣ 特殊情形：医疗期/产假期间按正常出勤期工资计算 📈计算公式与实例基数 = （全年工资性收入总和）÷ 12 例1：月薪1万+年终奖3万→基数 = （1万×12 + 3万）÷ 12 = 1.25万/月例2：月薪8千+季度奖金2万→基数 = （8千×12 + 2万×4）÷ 12 ≈ 1.33万/月 📊工作年限折算争议满半年进1年：入职月份+6个月≥12个月则按1年算（如2024年3月入职→2025年2月算1年）按天折算：实际工作天数≥183天算1年（如差2天满半年可主张按0.5年计算） 📝维权操作指南证据固化：截图工资条、个税APP全年收入（含奖金明细），导出银行流水（标记“工资”项）法律程序：要求公司书面出具《解除劳动关系通知书》（拒开可录音取证），通过“粤省事”或“劳动法计算器”小程序验证计算结果仲裁时效：向劳动监察大队提交材料需包含社保缴费记录+银行流水+解除通知（3个工作日内立案），主张“代通知金（+1）”需证明公司未提前30日书面通知 📌高频争议点绩效剔除陷阱：若合同约定“绩效与经营挂钩”，需提供公司往年平均发放记录反驳年终奖举证：无书面约定时，可提供往年发放记录或节日邮件佐证 💡数据均基于2025年《劳动合同法》司法解释及劳动争议判例整理

35岁+的我，在一家公司拼命工作，已经在公司干了差不多4年，结果还是被裁了。公司给了我n+1的补偿，月薪40k，按照社平三倍来算，HR当时提醒我签了字就没纠纷。当时我还挺感激的，结果后来才意识到自己犯了大错。 n应该是过去12个月的总收入除以12，我实际的n差不多是70k，算下来我少拿了十几万，而且这其实属于非法裁员，应该是2n的赔偿，我的股票也被收回了。我当时轻信HR的话签了字，结果损失惨重。各位打工人，被裁的时候千万别急着签字，这补偿标准其实只是最低标准，一定要保护好自己的权益！我跟你说啊，HR嘴里的n+1听着很正规的，但问题就在于n是怎么算的。去年我朋友也碰到类似的事，公司只拿基本工资给他算n，结果年终奖、季度绩效、加班费都没算进来。他每个月实际拿28k，结果公司硬是按合同上写的基本工资15k算，最后少拿了快八万块钱。后来他拿着银行流水和工资单去仲裁，才发现法律规定n是过去12个月所有收入总和除以12连补贴、奖金、饭补都得算进去。你猜怎么着？公司直接怂了，连夜打电话来求和解。所以啊，签字前一定得算清楚，别听HR瞎说，他们说的那些话就是为了公司省钱。

工资计算方法全解析 👩‍💼宝子们，是不是每次发工资都一脸懵，不知道怎么算出来的？别急，今天就来给大家揭秘工资的那些小秘密，保证你看完就会算啦！✨ 1️⃣常规工资计算 📅 月薪咋按出勤天数比例算呢？其实超简单，有两种方法哦！ 🔍 算法1：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。这样算，哪怕你请假了几天，也能清楚知道自己拿了多少钱。 🔍 算法2：工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）。这个更细致，连法定节假日都算进去了，确保你每一分钱都拿得明明白白！ 2️⃣离职平均工资核算 💼 离职了，前12个月的平均工资咋算？这可是关乎你的补偿金呢！ 💰 把你的计时工资、计件工资、奖金、津贴啥的都加起来，这就是你的应得工资。然后除以12个月，就得到平均工资啦！注意哦，如果低于当地最低工资标准，那就按最低工资算。年终奖也别忘了加进去，那可是你辛苦一年的回报！ 📝 计算的时候，记得详细列出依据，银行流水记录也要对上，这样才能确保公平公正，不吃亏！ 3️⃣社会平均工资解读 📊 社平工资，听起来高大上，其实就是咱们这地区或行业里，大家平均每人拿的工资。 📈 它跟好多东西都有关，比如经济发展水平、产业结构这些。社平工资高了，说明咱们这地方经济发展好，大家日子也过得滋润。 📜 而且，它还是制定社会保障政策、劳动力市场政策的重要依据。所以，了解社平工资，也是了解咱们自己权益的一种方式哦！ 🎉 怎么样，是不是觉得工资计算也没那么难了？下次发工资，记得自己先算算，看看对不对哦！有问题的宝子，评论区见，咱们一起探讨探讨！💬

35+的我，在混得风生水起的单位老实干活，待了快4年却被踢出去。公司给个n+1的补偿，月薪40k，按社会平均三倍弄，签字时HR还特意说签了就没啥争议了。当时我还挺感动，后来才知道自己蠢得要命。 n应该是前12个月总钱数除以12，我实际n大概70k，算下来少拿了好几十万，而且这属于不合法的裁员，应该给2n的赔偿，连手里的股票也没了影。我傻乎乎信了HR签了字，亏得一塌糊涂。兄弟姐妹们，被裁员时千万别急着签字，这补偿标准就是个最低线，绝对要保住自己的权益！跟你唠叨一句，HR嘴里那个n+1听着挺像回事，但坑就埋在n到底咋算上。去年我一哥们也碰上这破事，公司拿底薪给他算n，年终奖、季度提成、加班钱全被扔一边。他本来每个月工资单上实拿28k，结果公司愣是按合同里底薪15k当准头，最后少拿了差不多八万块。后来他拽着银行流水和工资单去仲裁，才搞清楚法律上n得是过去12个月所有进账加一块除以12连补贴、奖金、饭钱都得算上。你猜咋样？公司当场怂了，连夜打电话求摆平。所以说，签字前先把计算器按冒烟了，别信HR那张嘴，他们背的词儿都是为公司省银子编的。

我老公除了把工资交给我后，平时我的生日和妇女节这些节日，他一毛不拔。他每月9300块，交7500，年底14万年收入全部打进我卡里。汽油费1000元、早中餐花销扣掉后，他手里就剩几百块。车险、维修和人情往来这些大钱是我另外给的，但车厘子他从来没给我买过公婆一来，他拎着百元一斤的水果回家。 2024年婚姻调查显示，七成夫妻因钱吵架，三成因钱伤感情。我们家的情况更特别：我赚得比他多，平时给他买零食，补零花钱，可妇女节连朵塑料花都没收到。他说工资都给你了，转头却给婆婆买进口水果，眼睛都不眨。银行流水显示，他年终奖确实一分不剩交给我。但超市小票揭示了秘密：上周他花了200块买了三盒车厘子，全塞进婆婆的帆布袋。我拎着市场20块三斤的苹果回家，他说这个月只剩300块。朋友家的两口子搞了个家庭账本，每月对账时连奶茶钱都记账。我们家倒是钱算得清清楚楚，但感情账越算越糊涂。他总是说钱都在你那，但藏私房钱给父母买礼物的速度比谁都快。现在小年轻流行经济独立，各管各的钱，吵架少了。可是像我们这样钱是一起花、心却隔着的反而更麻烦。他觉得自己贡献大，我觉得心意少，最后变成：他看着账本上的数字，我盯着水果摊的价格。#动态连更挑战#

财务人必看！工资费用核查4大要点 1. 真实性核查核对员工花名册、考勤记录、劳动合同检查银行代发流水与工资表一致性警惕虚列人员/虚增工时等风险 2. 完整性核查检查社保/个税申报数与工资总额匹配度核查临时工/实习生等非正式员工薪酬确认所有补贴（餐补/交通补）均已入账 3. 合规性核查验证个税计算是否准确（注意专项附加扣除）检查最低工资标准/加班费是否符合法规重点核查高管薪酬与股东往来异常 4. 合理性核查对比行业薪酬水平（异常偏高/偏低需说明）分析月度波动（如年终奖/绩效工资计提）交叉验证工资与产量/业绩的勾稽关系小贴士：建议建立工资明细台账，留存审批记录备查！ #税务知识# #税务小知识# #税务工商知识科普# #税务稽查# #税务合规降低稽查风险# #税务风险# #税务查账# #企业财税知识# #每天分享一个财税知识#

社保补缴全攻略💼避坑指南社保改革后结构复杂，投诉补缴涉及多部门，近期不少朋友问我经历，整理出这份超详细攻略。全程亲测，含避坑指南和心得分享。一、基础流程拆解 1. 投诉路径：社保局（医保单独两险，归医保局处理）、税务局（7月后统一管理） 2. 关键节点： - 投诉至少跑2个部门（社保+医保/税务） - 补缴涉及3个窗口（社保核定+医保核定+税务缴费） - 失业补缴需额外提供解除劳动关系证明二、资料准备清单 1. 个人材料： - 身份证原件+复印件（建议多复印几份备用） - 银行流水（需含工资进账记录，加盖银行公章） - 税前工资单（可打印工资条或致电HR确认） 2. 公司材料（由公司HR确认）： - 营业执照复印件（加盖公章） - 参保人员名单及缴费基数申报表三、基数核算要点 1. 入职当月基数：按应发工资确定，可放弃后补缴（需公司配合） 2. 上年度基数：完整月工资均值（含年终奖/年终奖需折算月数） 3. 今年基数：上年度月均工资（新入职员工按实际工作月份计算）四、金额核算建议 1. 提前自算补缴总额（=缴费基数×缴费比例×补缴月数） 2. 核对公司算法差异（常见差异在加班费/补贴计入基数方式） 3. 缴费方式：个人转账至公司对公账户（信用卡拒收，需公司代缴）五、滞纳金处理风险 1. 法律责任：按《社会保险法》应由公司承担（有明确法规依据） 2. 实际操作：税务系统7月后显示滞纳金但文件不体现承担方 3. 我的教训：曾将滞纳金转给公司后追回（系统显示费用但无明确条款） 4. 避坑提示：坚持要求公司承担滞纳金，保留转账凭证避免纠纷六、时间线复盘 1. 投诉周期：9.19提交材料→11.6核定完成（扣除个人放弃部分） 2. 补缴完成：医保个人账户资金11月底到账（需区分统筹基金与个人账户） 3. 总耗时：约40天（含公司内部核定时间）七、个人真实体验 1. 效率感知：投诉环节比想象中快，但补缴流程繁琐需多次跑动 2. 成本分析：补缴费用全额上交国家（含公司应承担部分） 3. 维权代价：曾因公司增员减员操作错误重复跑动3次 4. 心态建议：非必要不投诉，避免因小失大（如因滞纳金争议影响职场关系）八、特别提醒 1. 所有文件建议留存电子版+纸质版（社保窗口可打印核定单） 2. 税务系统操作建议现场咨询红袖章工作人员（基层人员更熟悉流程） 3. 失业补缴需特别注意失业金申领与补缴时间冲突问题社保投诉本质是权益维护，但往往伴随时间成本与金钱损失。建议职场人优先通过协商解决，必要时再走法律途径。希望这份攻略能帮大家少走弯路，理性维权。

一杯奶茶引发的创业回忆：从心动到遇骗，我踩过的合伙坑今天下午没什么胃口。原因是已经喝了一杯奶茶了。突然觉得胃里胀胀的——最近奶茶店越开越多，工厂里的小靓妹们隔三差五就团购，连我这个曾经的“奶茶店主梦”亲历者，如今也被这股热潮勾起了一段复杂的回忆。一、县城街角的奶茶店，曾是触手可及的梦想三年前回家乡，中学门口那家“老两口奶茶店”总让我驻足。两位老人戴着袖套忙前忙后，操作台擦得锃亮，却抵不过网红店的冲击。有次老板擦着汗说：“小伙子，我们想转让，全部设备带配方，五万块你接不接？” 那时我刚攒了三万块存款，想着学生流量稳定，只要加点新品说不定能火。可资金缺口摆在眼前，便动了“合伙”的念头。朋友曾提醒：“小生意别合伙，分钱分累能反目。”我却觉得年轻人抱团取暖更有干劲，直到遇见那个“年入几十万”的“买牛经理”。二、“开奔驰的养牛户”，原来是精心编织的骗局村里隔壁罗介绍的“外甥”小何，第一次见面就牛气冲天，周围的人都叫他何经理，他说自己帮老板跑牛犊生意，年终奖能拿二十万，“早就想买奔驰了，就差首付”。听说我想开奶茶店，他拍着胸脯：“算我一个！我投五万，平时不用管，你盯着就行。” 相处几天，他的“实力”让人信服：手机里满是“和老板谈百万订单”的聊天记录，银行流水截图显示余额六位数。直到某天他皱着眉找我：“车商说优惠倒计时，老板奖金还没到，你先借我三万周转，三天就还。” 出于信任，我转了钱。可三天后他失联了，再联系上时，那些“聊天记录”被专业软件识破是伪造的，所谓“银行流水”不过是P图——原来他根本不是养牛户，而是个靠骗贷为生的惯犯。三、追款30天：当热情撞上现实的冰冷经过对质后才知道，小李所说的银行流水和买卖牛犊子的生意都是假的。我们蹲守他老家、调取监控、联系他家人，整整一个月才追回部分款项，报警让他写下借条，两年多才完全追回款项。看着派出所里堆积的同类案件卷宗，我才惊觉： - 合伙前的“背景调查”有多重要：他吹嘘的“养牛场”，其实连流水，地址，项目都是假的，只要实地走访和调查就能识破； - 金钱往来必须留痕：幸好我保存了转账记录和语音承诺，才让大家快速锁定证据； - “赚快钱”心态是诱饵：他抓住我急于创业的心理，用“高收入”“零风险”包装自己，让人放松警惕。四、如今再看奶茶店：热潮背后的冷静思考后来听说中学门口的奶茶店换成了连锁品牌，装修亮眼、营销热闹，生意确实好了不少。而我早已放弃了开店梦，却记住了这段教训： - 小生意合伙不是不行，但要提前签好协议，明确分工和权责，别用“人情”代替“规则”； - 面对“高收入”“短平快”的诱惑，多问几个“为什么他要找我”“有没有漏洞”，骗子的故事往往经不起细节推敲； - 创业热情重要，但风险意识更重要——就像喝奶茶，偶尔解馋是享受，喝多了伤胃，盲目跟风创业，伤的可能是心血。如今路过奶茶店，我偶尔会买一杯，但更多了份清醒。那个差点接手的小店、那个“开奔驰的骗子”，都成了人生里的警示灯：任何关系里，涉及金钱都要多留个心眼；任何梦想前，都要先学会保护自己的羽翼。或许，这就是成长吧——从热血到理性，从轻信到懂得“害人之心不可有，防人之心不可无”。你呢？有没有过类似的创业故事或遇人不淑的经历？欢迎在评论区分享，让我们互相提醒，少走弯路。（完）【温馨提示】创业需谨慎，合伙先“验真”，涉及资金往来务必核实对方身份，保留书面凭证，避免因“人情”“面子”陷入被动。保护好自己，才能让梦想更有底气。如果你觉得这篇防骗经验对你有帮助，欢迎点击左上角我的头像「关注」 #创业# #合伙防骗#合伙问题#诈骗#