工作银行流水定薪_工资流水作假的方法
工作银行流水定薪_工资流水作假的方法
京东离职后真相,慎入! 办完离职手续已经快两周了,那天我在朋友圈发了个仅自己可见的状态。说实话,真希望自己是被开掉的,那样就没有那么复杂的离职审批,还能拿个N+1的赔偿。然而,老板说没有名额,哈哈。 不过,好在终于脱离了那个苦海。现在在外企工作,感觉生活慢慢回到了正轨。老板会主动问大家工作量是否饱和,不鼓励加班,培训时间也很充足,让新同事充分了解企业文化、产品、业务。不像京东,一来就让你马上上手,倒逼你边干边学,培训体系还很拉胯,连系统操作都靠口口相传。 以下是一些给想去京东的朋友们的参考,部门不同可能不适用,大家可以广泛浏览分享帖~ 薪资结构 💸 京东的薪资分为基本工资和绩效工资。面试时HR说只要不违反公司纪律,绩效工资都能拿到。注意,这是个坑!不止我一人,好几个同事入职前HR都这么说的。实际上,技术板块的可能如此,但做业务和运营板块的,基本工资和绩效工资一般是6:4或7:3;绩效部分是每个季度末根据任务完成情况打分。可能为0,拿不到绩效,也可能因为超额完成绩效工资翻倍发放,2点几封顶。谈薪前HR一般会让你提供最近一年的银行流水,作为定薪的参考,所以同样岗位同样职级干同样事情的人工资可能差很多,跟能力无关,跟上一份工作有关。 绩效怎么评 📊 每个季度末定下季度的绩效,各部门不一样,不细说了。下个季度的工资就是上季度的绩效分决定的。这种业务高速增长的公司和业务模块,任务会低吗?碰到好点的老板会根据各行业+整体淡旺季在组内做调整,大家都不会太差。也有同事因为行业原因,一年拿不到绩效。 升职及每年调薪 📈 传说和HR说的每年调薪+升级,不适用所有人,每年是有名额和加薪包限制的,只有绩效很好的项目组的个别成员能拿到。大家分下来也不多。 加班 🕒 没有加班费,除去绩效的工资里面包含了固定加班费,系统是有提加班的按钮,但是大家都不会用。周一到周四,基本每天6点后就开始开会、培训。为啥?白天大家都太忙了,只有下班后时间合适能凑到一起。我们部门是做企业采购的业务,周末客户也休息了,双休基本能保证,这点还不错。 年终 🎁 现在是15薪、16薪;最后几个月的工资会根据全年的任务完成情况打绩效分发年终奖。中途离职是不会按比例发年终奖的,签的合同里面压根不写年终及十几薪,写的年薪总包,所以像我这种干了半年辞职的,多的一分没有,仲裁也没依据。 年假 🌞 年假5天。今年我没干满一年,系统里显示5天假,我休完了,离职手续的算考勤的时候,会把多休的这几天扣成工资。呵呵呵。 字数有限,待更新。
面试通过后入职前的那些事儿,你知道多少? 最近在百度和知乎上看到好多人在问:面试通过了,定薪、发offer、提交入职资料,为什么公司还要我提供银行流水、做背景调查,甚至提前交材料呢?今天就来聊聊这些入职前的那些事儿。 定薪为什么要银行流水?💼 很多公司在定薪的时候会要求提供银行流水,有些人觉得这侵犯了隐私。其实,提供工资系统截图也是可以的。公司这么做主要是为了了解你的诚信度,毕竟银行流水能侧面反映你的经济状况和还款能力。另外,面试官心里其实已经有了一个薪资范围,如果他们觉得给你的薪资不能低于你原来的薪资,那么银行流水就是最好的证据。 背景调查是怎么做的?🔍 背景调查分为线上和线下两种方式。线上背调一般会和合作机构合作,或者让你自行去学信网查询,这样可以核实你的学历真伪和是否有违规行为。线下背调则需要你提供上一家单位的领导和HR的联系方式,核实你在简历或面试中提到的入离职信息、在职表现等。有些公司如果特别忙或者岗位基层,可能会主要采用线上背调的方式。 入职材料为什么要提前提交?📋 很多公司在发offer确定入职时间后,会提前一周让你提供相关入职材料的电子版。这样做主要是为了提前准备好你入职所需要的基本材料,比如电脑、邮箱、办公用品、门禁卡等,以免当天无法及时配置,影响你的入职体验。 以上就是我自己工作多年遇到的一些情况总结,仅供参考。希望对你有所帮助!
面试时薪资报高了?HR要银行流水怎么办? 经常有朋友问我:“面试时薪资报高了,HR现在要银行流水,怎么办?”其实,这个问题挺常见的。有些人觉得HR这是在侵犯隐私,但其实有时候HR也是有苦衷的,因为这可能是公司流程的要求。 为什么HR会要求银行流水?🤔 首先,HR想要了解你在上一家公司的薪资情况。这不仅仅是为了确定你的薪水,还要看你的收入是否稳定,以及你是否还有其他收入来源。所以,提供一份盖了上一家公司公章的薪资证明是可以的,但这只能证明你在上一家公司的收入情况,不能完全说明问题。 能不能不提供银行流水?🚫 如果你实在不想提供银行流水,可以试着跟HR沟通一下。解释一下你报高薪资的原因,比如是为了在面试中争取更多的机会。然后,你可以提供一份详细的薪资证明,包括社保公积金的缴纳比例、其他的收入来源(比如补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等),以及你上一年度的税前薪资总包。这样,HR会对你的总收入有更准确的了解,定薪时也不会有太大的偏差。 薪资报高了怎么办?😱 如果你已经报高了薪资,那么在提供银行流水时,要注意以下几点: 税后收入:银行流水显示的是税后到手的实际报酬,而不是税前工资。 其他收入:别忘了说明你的其他收入来源,比如补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等。 社保公积金:解释一下你的社保公积金缴纳比例。 这样,HR会对你的总收入有更全面的了解,避免在定薪时出现太大的偏差。 总之,面试时薪资报高了并不是世界末日,只要你做好充分的准备,提供详细的薪资证明,相信HR会理解你的。加油!💪
薪资敏感?银行流水到底要不要给? 🤷♂️入职新公司时,被要求提供上家公司的工资银行流水,这合理吗?其实,对于一些行业,尤其是薪酬体系不太完善的公司,上家公司的薪资是定薪的重要参考。特别是在互联网行业,这种情况更为普遍。薪资的确定通常综合考虑个人能力、本公司工资水平、市场行情以及上家公司的情况。 💼所以,新公司要求你提供工资银行流水其实是合理的。不过,这并不针对你个人,而是针对所有应聘者。有些公司甚至还要求提供户口本和无犯罪证明呢。对于应聘者来说,银行流水确实属于个人隐私,你有权拒绝提供。但如果你不愿意提供,可能会面临被拒绝录用的风险。毕竟,这是双向选择的过程。 😅如果你担心面试时虚报了工资,又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水,那就有些纠结了。其实,跳槽时虚报工资相当普遍,主要是为了获得更高的工资。但入职后的背景调查并不会针对你的银行流水。因为劳动法没有要求上家单位必须开具薪资证明,而且薪资证明属于机密内容,原单位也不愿意让其他企业知道。 📝所以,人事专员在入职流程中只需要登记你的目前工资,然后按部就班地办理入职手续。总的来说,提供工资银行流水虽然是合理的,但你也完全有权利拒绝。关键在于你是否能接受可能被拒绝录用的风险。
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