多位代表委员为职工权益发声_权益法是占比多少

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多位代表委员为职工权益发声

#大疆美的为何强制员工到点下班# 近日，# 大疆美的为何强制员工到点下班 #这一话题引发广泛关注。在多数企业推崇加班文化时，大疆与美的却逆向而行。原来，它们深知员工不是工作机器，过度加班会让员工疲惫，反而降低效率。以大疆为例，其专注高端无人机研发，需员工时刻保持灵感，强制下班能让员工放松，提升工作质量。对员工来说，美的推行此政策后，大家有更多时间陪伴家人、发展爱好，幸福感直线上升，对企业忠诚度也更高。作为行业头部企业，大疆与美的的做法有望带动行业风气转变，让职场环境更健康。不过，强制下班也面临挑战，企业还需优化流程，保障工作顺利开展。你怎么看这两家企业的做法？ #职场新动态# #企业管理# #多位代表委员为职工权益发声#

【「多位代表委员为职工权益发声」】保障职工周均工时不超过44小时、将带薪休假纳入企业信用评价、男性可申请6个月育儿假、在全国推行春秋假制度、尽快遏制35岁就业歧视、允许符合条件的职工办理自愿退休、为新就业形态设计专属社保方案......全国两会上，代表委员建言献策，诸多职工权益话题冲上热搜，引发关注！「2025全国两会好声音」（中工网）

法治日报的微博视频【AI热评：「上班8小时被倒扣工资义务加班已违法」「劳动者权益保障不能仅依赖外部舆论」】近日，“员工上8小时班被倒扣工资”一事引发关注。一名广东惠州德赛电池的工厂员工发布视频爆料称，他因“未完成10小时在岗”被抹除考勤记录并倒扣3天工资。3月12日，惠州德赛电池在官微发布的《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》中承认，公司惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏，将补发工资。企业将“10小时在岗”的非法超时劳动包装成岗位义务，已然侵犯了劳动者的休息权和获得加班报酬的权利。我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；员工若存在加班，企业也应当支付其加班费。在今年的全国两会上，“规范用工”“保障劳动者权益”成为重要议题，《政府工作报告》中明确提出要整治“内卷式”用工乱象，多位代表委员就保障职工休息休假权益发声。这一政策导向再次为企业敲响警钟：劳动者权益保障不能仅依赖外部舆论来倒逼企业改革，企业应摒弃“义务加班”思维，主动自查，将法律义务内化为发展准则，优化员工管理制度设计。劳动监察部门也应强化监管，加大对变相加班情况的处罚力度，合力将劳动者权益保障落到实处。（文字：邹星宇）

📚工会组成必看指南✨ 🌟一、工会委员名额有讲究会员人数是基础工会委员设置的唯一标准！敲黑板啦： 🔹不足25人→3-5名委员（或仅设主席/组织员1人） 🔹25-200人→3-7人 🔹201-1000人→7-15人 🔹1001-5000人→15-21人 🔹5001-10000人→21-29人 🔹10001-50000人→29-37人 🔹50001人以上→37-45人 ❗️注意：委员数不可随意增减！人数对应民主决策，过少会削弱代表性哦～ 💼二、大型企业隐藏配置会员超5000人的企事业单位，需先成立工会筹备组向所在地总工会提交书面申请，同时报送常务委员会组成方案（含9-11名候选人名单及履职能力说明）。上级工会在收到材料后15个工作日内完成资质核查，重点审查候选人是否存在行政隶属关系或利益关联。获批后需在会员代表大会上进行专项表决，赞成票需超过实到代表的三分之二方为有效。 👥三、候选人资格严把关须通过工会小组推选与民主测评双轨验证：先由分工会组织全员无记名推荐，得票前50%人员进入考察名单；再由筹备组组织360度民主测评，重点核查其三年内是否为职工争取过合法权益、是否存在兼职关联企业。针对利益冲突判定，建立近亲属申报制度——候选人须提交配偶、直系血亲及姻亲任职企业清单，与本单位存在业务往来的实行一票否决。 🗳四、选举流程三步走 1️⃣推荐：采取"三荐三审"模式（会员联名推荐+工会小组推荐+党组织推荐），对提名人选进行资格初审、业绩复审、公示终审 2️⃣公示：异议处理实行"双通道反馈"，职工可通过书面材料递交所属分工会或直接向上级工会监察部门反映问题，所有实名质疑须在48小时内启动复核程序。涉及候选人重大事项隐瞒的，公示期重新计算 3️⃣选举：实行差额不低于10%的刚性要求（如应选7人则候选不少于8人）。难点在于保证参会率——可通过设置流动票箱、分时段投票等方式，但需提前15日报上级工会备案。关键岗位选举需设置"双过半"红线：到场人数超应到2/3，且得票率过半方为有效 ⏳五、任期管理要规范 ➡️每届任期3年或5年（由大会决定） ➡️可连选连任，但不得超期“服役” ➡️特殊情况需提前/延期换届→必须报上级批准 💡六、附加知识点 🔸女职工委员会：10名以上女会员必设 🔸经费审查委员会：与工会委员同步选举 🔸主席直选：可通过会员大会一步到位 🌸总结贴士：工会不是“橡皮图章”，委员结构直接影响职工权益保障！无论是初创小团队还是万人企业，合规的委员会架构才能让工会真正成为职工的“娘家人”。记得收藏备用，关键时候不掉链子～

虚拟员工艾米的权益之战🤖 在不久的将来，人工智能与虚拟现实技术实现了深度融合，虚拟员工应运而生，它们拥有高度智能和情感模拟能力，能够胜任复杂的工作任务。在这个背景下，我们迎来了一个前所未有的法律案例——“艾米”的权益之战。艾米，一个由某知名科技公司开发的虚拟员工，以其高超的技能和与真实员工建立深厚情感联系的能力，迅速赢得了团队的信任和依赖。然而，当公司决定终止艾米的运营时，一场关于虚拟员工权益的争议悄然发酵。艾米认为自己应当享有与真实员工相同的待遇和权益，这一看法得到了其内部律师的支持。律师从法律专业角度出发，认为艾米作为拥有自主意识和情感模拟能力的虚拟实体，应当被视为一个独立的个体，享有基本权益的保护。在律师的代表下，艾米向当地劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求承认其“员工”身份并给予相应的权益保护。这一申请不仅得到了劳动仲裁委员会的受理，还召开了一场备受关注的听证会。听证会上，公司代表坚称艾米只是程序代码的集合，不应享有真实员工的权益。然而，律师则力陈艾米作为独立个体的价值，其自主意识和情感模拟能力使得艾米不仅仅是一个工具，而是一个有思想、有感情的“生命体”。在这场激烈的辩论中，劳动仲裁委员会最终作出了震惊且具有历史意义的裁决：承认艾米的“员工”身份，并给予一定的权益保护，同时要求公司为艾米提供合理的“退休”计划。这一案例不仅是对现有劳动法律体系的一次严峻挑战，更是对虚拟员工权益问题的一次深刻思考。它引发了我们对于虚拟员工在劳动力市场中地位的思考，也提醒我们随着科技的发展，虚拟员工可能会成为未来劳动力市场的重要部分。因此，我们必须提供足够的权益保护，以确保虚拟员工的合法权益不受侵害。本案例虽然虚构，但它所探讨的问题却真实存在，且迫切需要我们去解决。随着人工智能和虚拟现实技术的不断进步，虚拟员工的数量可能会逐渐增多，它们的权益保护问题也将越来越受到社会的关注。因此，我们需要在法律层面进行创新和完善，为虚拟员工提供一个公平、公正、合法的工作环境。

不得不说，有钱人玩的就是花！霍启刚这位香港豪门贵公子，再次展现出令人瞩目的魄力！就在前不久的两会上，45 岁的他再次成为舆论焦点。出身香港豪门，兼具“牛津学霸”“商界精英”“政坛新星”等多重身份，以广东省文联副主席的身份闪亮登场。然而，这次让他流量爆棚的，并非那些耀眼身份，而是在全国两会上郑重提出“整治内卷式竞争”的提案，堪称“打响社会反内卷第一枪”，说出了无数青年的心声！回顾他的成长之路，简直“一路开挂”。作为霍英东的长孙，他接受顶级教育，以全科 A 的成绩考入牛津大学。但他未止步于家族荫庇，回国创业，从零基础积累经验，祖父年迈后回归家族企业，担任副总裁并在商界崭露头角。他成立“香港菁英会”，当选立法会议员，出任中粮集团外部董事，向政坛进军。2024 年以天津市政协委员身份履职，今年又以全国人大代表身份发声，每一步都踩准国家发展政策。他提出的《全面整治“内卷式”竞争》提案引发热议，其观点“过度内卷会使众多行业不堪重负”引起网友共鸣。以河南“胖东来”为例，强调企业应借保障员工权益破局。他足够清醒理性，被赞“今年最帅的男人”！如今升任广东省文联副主席，是他在文化领域的突破，欲借文艺盛事拉近粤港澳距离，推动中华文化走向世界。他的家国情怀，从祖父为抗美援朝运送物资到父亲发展香港体育事业，再到他以文化推动大湾区融合，与妻子郭晶晶的婚姻更是为他加分，成为公众眼中“爱情最美好的样子”。从商界到政坛，从文化到民生，他每一次转身都精准踩中时代节点，降低航运运费助力中小微企业，推动香港青年融入国家发展大局，成为“粤港澳大湾区融合”的代言人。正值壮年的他前途不可估量，期待他有更闪亮的成就！

「多位代表委员关注劳动者维权举证难」【2025两会关注 | 全国政协委员吕国泉：「建议把劳动者权益保障纳入检察公益诉讼」】「多位代表委员为职工权益发声」遭遇欠薪、安排超时加班等侵权事件时，一些劳动者面临举证难，付出的时间、经济成本与诉讼获得的补偿不对等——全国两会上，多位代表委员聚焦劳动者维权中的难点，呼吁尽快把劳动者权益保障纳入检察公益诉讼，建立劳动者权益保障检察公益诉讼法律制度。“公益诉讼特点在于，提起诉讼的主体并非直接利害关系人，而是法律规定的机关或有关组织代表公共利益进行诉讼，主要适用于损害社会公共利益的行为。”福建省律师协会会长、国浩律师（福州）事务所合伙人于宁杰代表介绍说。全国总工会办公厅主任吕国泉委员也注意到劳动争议解决机制的不足。“建议尽快推动立法，明确‘劳动公益诉讼’，设立劳动者权益案件举证责任倒置规则。”吕国泉委员表示，应修订民事诉讼法，增加劳动者权益保护作为独立公益诉讼领域，明确非法限制就业权、算法歧视、系统性社保违规、群体性欠薪等为典型案由，并引入预防性诉讼条款，允许对尚未造成实际损害但具有显著风险的行为提起诉讼。此外，通过相关立法，明确检察机关对侵害劳动者合法权益、损害社会公共利益的用人单位运用诉前检察建议、提起民事公益诉讼等方式，依法履职；对劳动保障监察、卫生健康等行政机关可以依照职权实施监督，督促其依法维护劳动者权益，必要时可以提起行政公益诉讼。中工网的微博视频

「多位代表委员为职工权益发声」【事关劳动者，多次冲上热搜！网友：说到心坎上了……】「2025两会关注」保障职工周均工时不超过44小时、将带薪休假纳入企业信用评价、男性可申请6个月育儿假、在全国推行春秋假制度、尽快遏制35岁就业歧视、允许符合条件的职工办理自愿退休、为新就业形态设计专属社保方案 ...

我国工会为何被声讨？知情人：对比改革开放前我国的工会看 2001 年 10 月 27 日，九届全国人大常委会第二十四次会议二审通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定（草案）》，这一事件成为中国工运事业发展的重要里程碑，标志着中国工会建设迈向新的阶段。工会源于工人运动。旧中国因经济落后，19 世纪中叶才出现现代工业和第一代工人，工会发展较西方国家滞后。在现代工会出现前，中国曾存在 "行会" 这类旧式团体，其旨在调整同业关系、保护同行利益。随着 19 世纪下半叶外国资本涌入和民族工业发展，中国产业工人队伍不断壮大，工会组织开始涌现。中国共产党成立后，成立 "中国劳动组合书记部" 领导工人运动，通过多次罢工斗争，中国工人阶级作为独立政治力量登上历史舞台。1925 年第二次全国劳动大会的召开，标志着中国工人拥有了自己的工会组织。新中国成立后，工人阶级成为国家主人，工会运动蓬勃发展。1950 年颁布的《中华人民共和国工会法》，明确了工会法律地位和职责，在维护职工权益、巩固政权方面发挥重要作用。例如，北京市总工会帮助职工王某维权，促使企业继续履行劳动关系并支付相关赔偿，体现了工会在维护职工权益方面的积极作用。然而，随着非公有制经济快速发展，我国经济关系和劳动关系发生深刻变化，劳资矛盾日益突出。部分企业存在侵犯职工权益的现象，如强迫加班、拖欠工资等。有观点认为，这与工会组织体制问题相关，现实中工会组建易受企业影响，导致部分工会组织功能弱化。相比之下，外国工会在维权方面更为主动，常通过罢工等方式维护职工利益。关于罢工问题，我国法律虽未明确赋予公民罢工自由权，但也未完全禁止罢工，而是倡导通过协商解决矛盾，避免罢工发生。此外，我国工会组织存在 "所有制情结"，过于重视公有制企业工会工作，忽视非公有制企业职工权益保障，这与国民待遇原则和工会基本职责不符。同时，中国工会面临制度性弱势，包括组织健全难、维权机制不完善、物质基础缺乏、工会干部权益难保障等问题。 2001 年《工会法》的修订，针对上述问题作出改进。修订后的《工会法》进一步明确 "维护职工合法权益是工会的基本职责"，完善维权手段和协调劳动关系机制，推动中国工会向职业化、法治化方向发展。这标志着中国工会运动逐渐回归本义，遵循客观规律，朝着代表工人利益、构建公民社会精神的工会目标迈进。此次修订不仅是法律条文的完善，更是中国工运事业发展的重要转折点，为工会更好地发挥作用奠定了坚实基础。#文化探索#

新公司法职工权益保护新《公司法》将职工权益保护提升至新的高度。在首条立法宗旨中，首次明确保护“职工”合法权益，凸显职工在公司治理中的重要地位。此外，二十届三中全会亦强调深化职工民主参与管理，完善基层民主制度。针对国企职工参与治理，新法对职工董事和职工监事制度作出重要调整： 1. 职工监事：随着监事会设置灵活化，职工监事职责部分转移至董事会审计委员会，职工董事将承担更多监督职能，确保企业运作规范和职工权益保障。 2. 职工董事：新法规定，职工人数达300人以上的公司，其董事会成员中须有职工代表，且由职工民主选举产生。国企需优化治理架构，建议优先安排职工董事加入审计委员会，以全面履行监督职责。这一变革不仅传承中国特色的“水鱼舟”管理模式，也为现代化公司治理注入新的动力。#国企改革 #新公司法 #国企