公司问员工要银行流水_巡视组查个人银行流水

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：6小时前

公司问员工要银行流水

会计太靠谱！省心避坑亲测！💼 说实话，找会计这事儿，真的是找对人了比找对人更重要！当初选这家财务公司，主要是因为他们的会计特别负责任，服务也很周到。我特别在意合同内容，他特别耐心地给我讲解了合同条款，这点让我感觉特别舒心。不过，随着公司的发展，我不得不承认，找对公司真的很重要👍。银行开户🏦 公司开业后，需要开对公账户。他们会帮我分析每家银行的性价比和政策优惠，还会提前一天提醒我带好相关资料原件。更棒的是，他们会全程陪同我办理，这点真的让我很佩服👍。关于开票🧾 作为首次创业的我，对开票一窍不通。想着先问问会计老师，没想到他直接让我把信息发过去，核对好信息后就把票开好了，速度真是快得惊人👏。社保缴纳📖 公司成立时招了几名新员工，但在缴纳社保时我遇到了难题，流程不清楚，资料也查得头晕。我就问了会计老师，没想到他直接要了员工的身份证就搞定了，真的是救了我一命😭。报税通知📅 他们平时有新的政策都会第一时间通知我，会提前告知我应缴税多少，每个月报税都很及时。报完税后还会把截图发到我们对接的群里，让我感觉很放心。银行流水💧 他们每个月会把银行流水都做到账里（很多公司都不会做到账里），这样就不会导致账和流水对不上，从而避免了税务局来查账，这样就省了很多时间。总的来说，他们家的服务真的很专业，让我很放心。有需要的朋友可以联系他们，真的很值得推荐👍。

向公司借钱没写借条怎么办在民事诉讼中，企业向第三方借款未签借款协议或借据时，需自行提供有力证据哦~ 当事人叙述超重要！高管到办事员的证词能详细说借款经过和实际情况呢文书证据也不能少呀，转账凭证银行流水财务账簿等书面材料，都是借款的有效证据呢电子数据也不容小觑，像电子邮件短信息微信聊天记录等，能证明借款的商议和确认过程呢 ️还有证人证言哦，企业内部员工财务管理人员等的证言可是有法律效力哒要是某些证据真伪存疑，还能申请鉴定意见呢企业若无法自行搜集证据，也可请求法院协助调查收集哦，法院会全面客观审查核实哒~总之，缺乏借据也可能通过其他证据证明借款事实存在，要及时提供充足证据支撑主张呀~ 如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮立即查看～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

🚨打工人必看！应对违法辞退的妙招💪 📣最近网上热传一则“女高管违法开除员工”的视频，引发了广泛关注。视频中，员工与女高管就解除劳动合同的问题产生争议，女高管甚至嚣张地表示：“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作……” 😲作为打工人，面对这样的情况该如何应对呢？ 💡首先，要及时收集并保全相关证据，避免在仲裁时因证据不足而吃亏。你需要收集的证据包括：劳动合同、离职证明、工资流水、社保缴纳证明、考勤记录等。此外，还要注意收集电子邮箱、微信、企业微信、钉钉等软件中的工作文件。 🤔有人可能会问，直接截图或录屏可以吗？答案是：不行！仅凭截图或录屏，无法证明其真实性和是否被篡改，因此可能不被采纳甚至导致败诉。而且，去公证处做公证手续繁琐、时间长，还可能因为被踢出钉钉、企微而取不到证据，增加维权成本。 👍因此，推荐使用可信时间戳®权利卫士App对证据进行固化。经时间戳认证的电子文件符合《电子签名法》中数据电文原件形式的要求，是不可否认、不可篡改的有效证据。 🌟取证内容参考如下： 1️⃣ 使用权利卫士拍照取证功能，将劳动合同、离职证明、银行流水、社保缴纳记录等纸质文件拍摄固化。 2️⃣ 使用权利卫士录屏取证功能，将企业微信、钉钉、微信、电子邮箱、OA系统等软件中相关的企业信息、个人资料、对话人信息、聊天记录、工作文件、考勤记录等内容录制取证，确保内容清晰、完整、连贯。聊天记录中的图片、视频或文档需点开查看，语音消息需播放完整并点击转文字。 3️⃣ 使用权利卫士录像取证功能，拍摄公司工位环境以及与工作内容有关的环境，以及与对方当面沟通时的内容（需事先告知在场人员并征得同意）。 📝证据收集完毕后，如需仲裁，可将证据以及可信时间戳证书与其他证据材料一并提交到劳动仲裁委员会。 📣📣📣后续将发布劳动纠纷取证操作指引，敬请关注！📣📣📣

好消息！！！现在可以补交2018年之前断掉的社保了，而且是按那时候的缴费标准来补。不过得交每天万分之五的逾期费。别觉得这万分之五没啥，一天天地攒下来，还真是一笔不小的开销呢。然后跑去社保局问了问，发现这个补交政策个人有点够不着啊，不是你想掏钱就能搞定的。想补交，得以前公司点头，还得交合同、银行流水和工资单啥的资料。往前倒腾20来年，哪儿还能找到这些东西，银行卡都换了好几茬了。感觉想补交压根儿挺难的。本来听说按当年的缴费标准补交挺开心，咨询完还真有点鸡肋的感觉。如果真要让人补交，那就该让个人自由挑补交的时间段，只要把钱交齐就行。现在弄这些条条框框，能符合条件的还真没几个。如果公司不同意补交超过3年的社保，可以直接去仲裁这招管用。

深圳低息贷款攻略：这些条件你符合吗？最近深圳的朋友们都在问，怎么才能拿到银行的低息资金？其实，银行放款的条件有很多，今天我就来给大家详细讲讲。房产类条件 🏠 首先，如果你名下有正在按揭的房产（除了深圳的房子，其他地方的房子只要月供的都可以），那就很好办了。按揭结清的房子不行哦。深圳房产或红本房 🏢 如果你是深圳本地人，名下有深圳的房产或者红本房（必须是商品房，小产权、军产房都不行），那也很棒。上班族福利 💼 如果你是上班族，工资代发6千以上或者公积金基数6千以上，那你就可以考虑一下这个条件。如果有全日制学历那就更好了。优质单位员工 👩‍🏫👨‍⚕️ 如果你是公务员、国企、央企、事业单位、老师或者医生，那恭喜你，这些单位的工作基本上不看其他条件，直接符合。银联收款码用户 💳 最后，如果你是使用银联收款码的用户，只要使用6个月以上，无论是个体户还是有限公司都可以。大流水对公对私也没问题。以上就是银行放款的几个主要条件，看看你符合哪些？只要符合其中一个条件，接下来就是找到合适的产品了。希望这些信息对你有帮助！

感觉这种问题算是问对了？针对你遇到的券商风险金拖欠问题，以下是系统性解决方案及法律依据分析，结合金融行业特性给出具体操作建议：一、法律性质界定（关键第一步） 1. 风险金合法性审查 - 依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以担保名义向劳动者收取财物。但证券业因行业监管特殊性，需结合《证券公司治理准则》第75条判断： - 合规情形：若风险金制度经职工代表大会通过，且在劳动合同/专项协议中明确约定返还条件、计入工资总额（即扣除前应发工资已包含该部分），可能被认定为合法绩效保证金。 - 违法情形：如未经民主程序制定、未明确写入劳动合同或实质降低法定工资标准，则涉嫌变相收取押金。 2. 你的案件关键点 - 核查劳动合同中风险金条款是否明确载明："应发工资的5%"扣除基数是否包含在税前工资总额内 - 保留工资条/银行流水，确认扣除后实发工资是否低于当地最低工资标准（触碰此红线则100%违法）二、证据链构建（胜诉核心） 1. 基础证据 - 劳动合同中风险金条款（重点标注金额、返还条件） - 每月工资条（显示"风险金"扣除项目及金额） - 全年工资流水（证明累计扣除达1万元上限） - 离职证明（确认劳动关系解除时间） 2. 补充证据 - 与领导催要的录音（需包含对方承认拖欠事实的关键语句） - 公司制度文件（风险金管理办法的红头文件） - 同事证言（如有其他离职员工同样被拖欠）三、仲裁诉讼（终局手段） - 仲裁策略 - 请求事项： 1. 返还风险金10,000元 2. 支付逾期利息（按LPR计算至实际支付日） 3. 赔偿误工损失（如为维权请假产生的收入损失） - 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条（劳动关系解除时一次性付清工资）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条（奖金、补贴等福利争议） - 行业特殊技巧在仲裁申请书中加入："申请调取申请人任职期间经手的全部业务合规审查记录" （券商为自证无风险事件需投入大量人力整理材料，常选择调解） --- 看看，这种事以后就别问力了，直接问大模型就很清楚嘛。毕竟问我我也只会回一句：把私信里“一家券商”给我写清楚是哪家券商就行了。你自己看着选吧。

好消息！！！现在终于可以补交2018年以前断掉的社保啦，而且是按当年的标准来补。不过要交每天万分之五的滞纳金。别看这数字小，一天天算下来，还真不是个小数目。然后我去社保局问了问，发现这政策对个人来说还真挺难办的，不是你想补就能补的。想补得先让你以前的单位点头，还得交上合同、银行流水、工资证明这些材料。往回翻个二十年，这些东西谁还留着啊，银行卡都换好几拨了。感觉想补上这社保，真挺悬的。本来一听说能按当年的标准补交，我还挺高兴的，结果一打听细节，瞬间有点看着香，吃着没味的意思。说实话，要真想让大家补交，那就干脆点，自己决定想补哪段，钱补够就行。现在搞那么多门槛，能符合的真不多。要是公司不愿意补超3年的社保，直接去仲裁就行啦~ 这才是操作方法#动态连更挑战#

为什么银行对于代发工资账户这么敏感？银行人当中流行的一个笑话，如果你丢了一个一百万存款嗯客户，可能行长只会批评你两句，然后让你找机会补回来，但是如果你丢了一个一百万的代发工资账户，那么银行领导会当场跳起来，然后带着全行的“精兵强将”连夜将这个代发户“抢回来” 代发工资账户，对于银行来说绝对是一个大账户，一个企业，每个月的代发工资流水，会无形当中的把这个企业的全部员工都变成自己的客户，无论是银行流水、开卡数，后续的手机银行之类的，都是一笔巨大的财富，不敢轻易小瞧！#热问计划# #我要上热门#

必胜客卸磨杀驴🔥22年服务换来这结局 🤔在必胜客服务了22年的大龄失业女员工，突然被公司通知解除劳动合同，这背后是否有违规操作？🤨 📜从2003年6月到2004年1月，员工在这段时间内并未享受到社保福利，而必胜客却承认了这一事实。当员工提出质疑时，公司却以“你也有责任”为由搪塞。😡 🏦在补缴社保的问题上，公司多次拒绝提供工资流水，让员工自己跑银行打印。然而，银行明确表示员工无权打印公司的流水及用途。😓 🏢员工多次向劳动监察、社保中心、劳动仲裁等部门反映情况，却遭遇了推诿扯皮、包庇等问题。市南劳动监察对企业的拒绝提供工资表坐视不理，市南社保则对打印的工资流水不采纳。😤 💔在这22年的服务中，员工兢兢业业，从服务员一路做起，为公司在多个区市建店。然而，公司却利用其单身无后顾之忧的情况，常年累月外派，且从未支付加班费。😢 💔公司甚至在员工医疗期和父母住院期，铁面无情地要求其不准请假。在解除合同时，更是算准员工不满22年不能签订无固定期劳动合同，顺势解合。😞 🤔这究竟是一家怎样的知名外企？员工在必胜客的服务中遭遇了哪些不公？我们期待一个公正的答案！🙏

上海一人事专员8年诈骗千万工资，竟靠的是虚构员工？近日，上海闵行区曝出一宗惊人诈骗案。杨某某自2014年起，在任某劳务公司人事专员时，利用其管理派遣至科技公司员工的职务之便，发现了公司的监管漏洞。于是，他开始虚构22名员工信息，伪造入职档案，并通过自己控制的银行卡，长期冒领工资。每当公司询问未能收到的款项时，他便谎称科技公司拖延付款。直到8年后，其诈骗金额累计达到了惊人的1600多万元。闵行区人民检察院经过详细调查，通过比对考勤记录和银行流水等，锁定了杨某某的犯罪证据，并督促他退还部分赃款。最终，杨某某被判有期徒刑10年2个月，剥夺政治权利1年，并处罚金。此案也促使闵行检察院关注企业治理问题，发布了相关测评和防控指导，旨在推动行业良性发展。