入职没有银行流水怎么办_银行流水必须去柜台吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：21小时前

入职没有银行流水怎么办

如果没有劳动合同，别慌😎！首先，咱们得收集能证明劳动关系的证据📄。比如工资发放记录，像银行流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等也都很有用哦。有了这些，咱就有底气啦💪。然后呢，要是跟单位协商赔偿啥的，咱得清楚自己的权益🧐。没签合同，从入职第二个月起单位得给咱双倍工资呢💰。要是单位违法解除劳动关系，咱还能要求经济补偿。要是单位死活不认账，咱就去劳动仲裁🚀。准备好前面收集的证据，写个仲裁申请书📝，去劳动仲裁委员会申请。仲裁过程中别怕，按要求提供材料、参加庭审就行。一般四十五天内会出结果，复杂点的六十天内也能搞定。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉👨‍⚖️。不过得注意，起诉是有时间限制的哦。我自己就遇到过类似情况🤗。之前有个小伙伴没签合同，老板还拖欠工资。后来他收集了考勤记录和工资转账记录，去申请劳动仲裁，很快就拿到了应得的钱💰。所以呀，大家别怕，只要按流程走，合法权益肯定能保住哒💖！

到手的 offer 飞了！我被背调了背调这块个税录屏宝贝们，太崩溃啦好不容易等到背调，满心想着可以顺利入职，结果被要求交银行流水和个税录屏，瞬间心都凉了！为啥公司要这些呢银行流水能直接看到咱在上家公司赚多少钱，工作有没有稳定。有些小伙伴可能在简历上对薪水、工作年限做过点小修饰，公司要流水就是为了确认下是真是假，看看咱有没有夸大其词别气馁！都到这儿了，得继续努力，争取拿到那个梦寐以求的 offer 下面是一些实用的小窍门银行流水怎么弄手机银行 APP：超方便！登录后找到账户查询或流水明细，按提示操作，下载 PDF 格式就可以了。。。个税录屏步骤 1️⃣下载个人所得税 APP。 2️⃣进收入纳税明细查询，选好年份，点击查询。 3️⃣用自带的录屏功能，从登录界面开始，慢慢滑动，展示每一项收入的明细，记得关键信息要清晰 ⚠️注意啦如果有收入不太清楚，提前想好怎么解释，面试官问你时能从容应对，千万别一脸懵哦宝贝们，加油！希望大家都能顺利开启新职业旅程，冲呀#动态连更挑战#

骨折理赔记：从紧张到松口气💼 今天早上，我怀着紧张的心情去处理保险理赔的事情。之前听很多朋友说，保险公司有时候不会全额报销，心里难免有些忐忑。到了医院，我才发现需要打印电子发票，这对我来说是第一次遇到，所以只拿了挂号和检查费用的发票。由于我的伤势还没有完全恢复，我开始考虑误工费的问题。亲戚告诉我，她之前也是提前结案的，结果得到了三个月的误工费。肇事者建议我们等治疗结束后再去结案，因为结案签字需要两个人，她担心后续看病结案会报销不了，她就不需要出钱，都是保险公司的事，保险公司巴不得早点结案。误工费的问题让我开始头疼。保险公司理赔员一开始让我打印事故前三个月的银行流水以及到七月份的流水。后来，看到我的工资很高，理赔员又变卦了，说还是得看你现在的工资。我是2月份从南京来到无锡的，二月底开始上班。四月份换了一份工作，4月28日入职新公司，试用期一个月是6k，转正后是8k。事故发生在5月26日，没赶上转正，五月份有三天算病假。所以我的误工期是转正之后，理赔员就想按照6k来算（税后扣除公司给的病假工资）。我妈说我们家是8k，于是我就给公司人事打电话，经过一番争辩，理赔员最终同意按照8k来算，但还是要扣除病假工资，最终算下来每个月的误工费是5423元（比我想象中少多了）。护理费我本来想按照60天来算，但因为理赔员也觉得我的事情棘手，今天的谈判就到这里结束了。理赔员的态度并不差，也没有很冷漠，都是在积极解决问题。走之前我还问了有没有精神损失费，理赔员说那是伤残才有的。虽然我骨折了，但确实算不上伤残。最后拍了一张照片，理赔员说这不是最终的，后续还得申请。我也不懂这个赔偿亏不亏，但跟我想象中差不多。

今天来跟大家讲讲怎么处理没有公章的收入证明哈。如果遇到没有公章的收入证明，可别慌啦~咱可以先想想其他能证明收入的办法呢。比如说银行流水呀，那上面清清楚楚地记录着你的收入进出情况呢，这可是很有说服力的证据哦~💳 或者呢，找公司开具一份收入说明，详细写明你的工作职位、薪资待遇、入职时间等等重要信息，然后让公司负责人签字盖章，虽然一开始没公章，但有负责人签字也能起到一定的证明作用啦~📄 再或者呀，你可以收集一些与收入相关的其他材料，像工资单啦、纳税证明啦之类的，这些也能侧面证明你的收入情况呢。处理这种情况的时候呢，一定要实事求是哦，别为了证明收入而瞎编乱造，不然到时候出问题就麻烦啦。而且呢，尽量多收集一些不同类型的证明材料，这样能让你的收入情况更有可信度呢~ 总之呢，没有公章的收入证明也不是没办法处理哒，只要我们多想想办法，多收集些证据，就能顺利解决这个问题啦~加油哦~💪

法签被拒？这些细节你注意了吗？最近办理法国签证的小伙伴们，是不是感觉被拒签的概率有点高？明明有房有车，还有存款和工作，怎么就会被拒签了呢？其实，法签被拒的原因可能有很多，但有些细节你一定要注意。下面我来给大家分享一下我的心得。电调回答要一致 📞 首先，申根签证最喜欢搞电调了。你在递交资料的时候，关于出行日期和工作日期的回答，一定要和电调时说的一致。别小看这个问题，很多人在电调时回答得乱七八糟，结果就被拒签了。常问的电调问题包括：你计划什么时候去目的地国家？你还想去其他国家吗？你的职位是什么？月薪多少？入职时间是什么时候？银行余额要充足 💰 银行流水是签证官审核的重点之一。不管你申请哪个国家的签证，银行余额至少要有X万以上。而且，千万不要一次性突然大笔存入，这样很容易引起签证官的怀疑。行程、机票、酒店和保险要真实有效 🏨✈️🏞️ 在递交资料的时候，行程、机票、酒店和保险的预订单一定要真实有效。同时，行程、机票和酒店的时间要对得上，不能有太大的出入。很多申请人为了“催签”，会全额付款机票和酒店，这样做其实是很危险的。只要你有“催”的迹象，大概率会被拒签。总结一下 📝 办理法国签证前，一定要仔细检查这些细节。电调回答要一致，银行余额要充足，行程、机票、酒店和保险要真实有效。希望这些小贴士能帮到大家，顺利拿到法国签证！🎉

面试时虚报薪资？教你三招圆回来！前几天有个朋友慌慌张张地来找我，说他面试的时候虚报了2000块的工资，过几天就要入职了，需要提供薪资流水，问我怎么办。其实这种情况我也遇到过不少，今天就来分享一下我的实战经验，教大家几招怎么“圆谎”。第一招：现金和购物卡你可以告诉HR，你们公司的加班饭补、交通补助、项目补助都是走的现金或者京东购物卡。这些东西都是没法查的，所以多出来的2000块也能解释得通。不过这种说法只适用于虚报金额不太离谱的情况。第二招：多张银行卡和微信转账你可以说公司为了避税，用了多张银行卡，甚至直接用微信和支X宝转账发薪，所以银行卡流水少了3000块。不过这种说法最怕遇到精明的HR，如果他们真要你提供另一张卡的流水，那就不好办了。所以最好提前看看自己有没有另外一张卡，有固定进项。如果没有，也可以拿父母的卡来顶一下，就说每月固定打钱孝敬父母。第三招：P图大法如果前面两种方法都不行，那就只能P图了。这种做法有风险，但如果你之前的基础薪资实在太低，虚报得离谱，那也只能这么做了。不过我还是不建议大家这么做，毕竟万不得已的情况下才用这一招。其实，一般HR对薪资虚报10%左右还是可以容忍的。只要你能力合格，公司能接受你的薪资在他们的薪资带内，这种虚报大抵也能接受。HR们往往也是睁一只眼闭一只眼。所以能真实交代就尽量真实吧。迫不得已的话，试试上面三种方法，仅供参考。我是z先生，10年人力资源行业经验，累计帮助1000+求职者完善简历。希望这些建议能帮到你！

背调真相，求职谎言藏不住🔍 背景调查是求职过程中不可或缺的一环，主要目的是核实候选人的信息和经历，以规避潜在的风险。对于应届生来说，背调通常集中在学历的验证上，通过学信网可以轻松查到学历信息，有些公司可能还需要盖章的成绩单来核实成绩。如果候选人有过实习或正式工作经验，背调时会联系前雇主的直接领导和HR作为证明人。有些候选人为了掩盖简历中的不实信息，可能会把朋友写成证明人，以为可以瞒天过海。然而，这种做法是不可取的。首先，公司会通过各种方法核实证明人的身份。其次，证明人可能会被问到很多细节问题，如果没有真实经历过，很容易答错或露馅。如果是薪资方面的问题，拉取银行流水和社保缴纳记录就可以直接看出是否有造假行为。另外，不要以为入职后就万事大吉。有些候选人在入职后被查出有造假行为，公司可以直接解雇且无需支付任何赔偿。因此，在求职过程中，造假行为是不可取的，不要心存侥幸，以免毁了自己的求职之路。

🤑 揭秘！薪酬背调的那些事儿 🔍 你知道吗？入职前的薪酬背调可是有大学问的！📚 主要分为两种：薪酬流水背调和电话履历背调。首先，薪酬流水背调要求你提供纸质的银行流水账单。有些公司也接受工资入账APP截图或个税APP申报页面。他们会通过你提供的这些材料来反推你的税前薪资，看看是否与你所说的一致。💡 我个人真心不建议你在薪酬上造假，尤其是过度造假。因为现在有很多方法可以验证你的薪资。🚫 你说可以P图，或者提前跟前公司领导和HR打好招呼？但只要HR想查，他们能想到无数种方法来验证，比如要求你提供原来的劳动合同、公积金缴纳基数、个税申报截图等。更糟糕的是，有些公司会在入职当天要求你现场展示银行APP页面，查看工资入账和个税申报情况。你敢冒险接受Offer并入职吗？😱 虽然大多数公司不会这么细致，但万一你碰到了一个较真的公司怎么办？所以，诚实守信才是王道！🌟

怀孕被裁？证据留存维权成功！ 🤔 入职时，你与公司谈妥的薪资是35000元，但合同上却写着10000元，另外25000元作为外发工资由第三方发放。🤷‍♀️ 📱 为了避免风险，你提前保存了与公司的沟通记录，包括入职时的聊天记录。当公司未足额发放工资时，你立即提出异议并与人资部门核实。🔍 🤰 此外，你还询问了其他同事，确认外发工资的发放方及具体金额。 😡 令人气愤的是，公司得知你怀孕后竟决定解除劳动合同。次日，公司法定代表人电话通知你解除事宜，你进行了录音。📞 🤝 在之后的沟通中，公司人力多次与你讨论解除合同的补偿问题，但双方未能达成一致。人力部门曾表示：“你的出勤工资是35000元。”以及“公司同意支付一个月的补偿35000元，请考虑。”💡 📑 在仲裁过程中，你提交了微信聊天记录、飞书聊天记录、通话录音等作为证据。之前公司一直主张工资按合同约定，只有10000元。但当看到这些证据时，公司直接认可你的薪资标准为35000元。🎉 📌 总结：入职offer、聊天记录、通话录音、银行流水、邮件等都可以作为证据提交。只要我们的证据形成一个完整的证据链，即使对方不认可，也不影响仲裁或法院的认定。提前防范、及时留痕，对保护我们的合法权益至关重要！🌟

离职时别忘了带走这4个重要证明！ 📋 第一、离职证明。无论你是主动离职还是被动离职，都要确保公司为你开具离职证明。如果没有这个证明，办理社保业务时会遇到麻烦。而且，新公司入职时也需要这个证明来规避用工风险，记得一定要盖红章哦！ 📜 第二、解除劳动合同证明。这个证明是领取失业金的关键，我曾经就因为缺少这个证明而白白浪费了一笔钱。所以，在解除劳动合同的当天，别忘了让公司一次性付清你的工资。 💼 第三、薪资证明。很多企业在入职背调时会要求提供薪资证明或银行流水。因此，建议你在离职当天就让人事为你开具薪资证明。如果是通过银行转账发放工资，一定要让HR提供相应的薪资证明材料。 📞 第四、如果你不希望在离职后还接到公司的电话，那么一定要签好员工离职的交接单。这主要是为了解绑注销与公司挂钩的账号。如果账号用于公司的宣传推广，更要及时跟公司说明，避免影响公司的业务。