入职明细_入职流程表

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：热点追踪最后更新：2小时前

入职明细

入职明细_入职流程表

📌入职协议与劳动合同的区别 1. 入职协议：简易合同，形式上可能为纸条、单页等，内容单一，如仅约定工资标准、工作时间、岗位等，缺少劳动合同必备条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念，属未签订劳动合同情形。 2. 劳动合同：全面明细约定双方权利义务的书面文件，形式为纸质合同，内容具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位及劳动者信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、劳动保护等，还可约定其他事项。 #劳动合同 #入职协议 #法律知识

📅6月高速运转，复盘+手帐新思路 ⏰ 时间飞逝小结 6月对我是飞速奔跑的一个月，从找到新工作到逐渐适应节奏，每个月初都会感慨时间太瘦，指缝太宽。这个月复盘的主题完全围绕工作过渡，用一套结构化方法论把生活碎片拼成完整图谱。 📅 日历复盘法三步走 1️⃣ 时间点回顾：以入职日期为轴，标注重要事件（如面试通过➡️入职培训➡️项目上手） 2️⃣ 五大板块框架： ▫️ 习惯养成（早起/烹饪/阅读） ▫️ 自我提升（技能学习/证书备考） ▫️ 成就事件（工作里程碑/小确幸） ▫️ 消费复盘（收支明细/攒钱进度） ▫️ 感恩清单（同事鼓励/随机善意） 3️⃣ 星标重点：用不同颜色荧光笔标注本月突破的难点（如连续早起25天√） 📌 手帐整合新尝试下个月计划开启「工作+生活」双线手帐模式： ▪️ A5活页本拆分左右栏：左侧记录周会/项目进度，右侧书写生活碎片 ▪️ 自定义内页：插入任务清单/时间轴/心情曲线图 ▪️ 数字化工具辅助：用Trello同步电子待办，手帐里只留执行清单 💡 渐进式成长日志复盘时发现，那些曾经以为过不去的坎，都在持续的努力中悄然跨过。比如早起从6:30逐步提前到5:30，做早餐从速冻水饺进化到现磨豆浆搭配全麦面包，阅读习惯从每月1本扩展到完成3本读书笔记。这些看似微小的改变，累积成现在更能从容应对新工作的底气。 🌱 下一章预告将在手帐中开启「月度复盘专页」，用思维导图梳理本月学到的重要知识点，整理工作常用工具清单，并预告7月自我管理的关键动作（如建立晨间仪式/优化消费结构）。复盘是一场自我对话，把模糊的体验转化为具体的数据，才能更清晰地看见自己成长的轨迹。愿我们都能在时间的长河里，既脚踏实地，又抬头看星。

会计新手入职攻略：快速上手必学技能 🎓 会计新手入职指南表妹刚毕业，在一家公司实习，遇到了一些困惑。作为过来人，我想分享一些经验，帮助她（以及所有会计新手）快速适应新环境。 📚 入职小贴士证书是敲门砖：初级会计证书是基本门槛，但更重要的是实际能力。社交很重要：与同事和领导保持良好关系，工作交接要明确。职业规划：明确自己的职业目标，不断学习和提升。 💼 新手必备实操技能每月报税流程：了解每月需要申报哪些税种。财务关键日期：掌握重要的财务日期，如报税截止日等。会计工作流程：熟悉每月的会计工作流程。会计分录：掌握各种会计分录的编制方法。税率和计算公式：熟悉各种税的计算公式和税率。做账凭证附件：了解做账凭证需要哪些附件。财务报表分析：掌握三大财务报表的分析方法。汇算清缴操作：了解汇算清缴的流程和表单填写。 📋 会计前两年主要工作内容审核原始凭证：审核各种原始凭证，编制记账凭证。登记明细分类账：根据记账凭证登记各种明细分类账。编制记账凭证汇总表：汇总所有记账凭证，编制汇总表，并登记总账。结账和对账：负责账本的结账和对账工作。编制会计报表：编制相关会计报表，并进行分析说明。会计资料装订：将会计资料装订成册并妥善保管。 💡 给新手的建议熟悉公司业务：了解公司的业务流程和财务状况。提高实操水平：在职场中，实操能力至关重要，可以提升工作效率和转正机会。对于想要提升实操水平的会计新手，可以考虑使用一些真帐系统进行学习。希望这些建议能帮助到所有会计新手，快速适应新环境，成为职场中的佼佼者！

省会大专教师薪资曝光，性价比超高！ 📚 省会顶级大专的工资待遇真是让人心动！硕士入职4年，公立专科院校在编，中级职称，坐标桂A。公积金高达3200元，全年收入合计19万元，包括约2万元的奖金和公积金。🎉 🎁 还有各种福利，如过节费、双师费和专属行政费，加起来每年约1万元。更棒的是，这里没有科研压力，校级和厅级课题都有相应的奖励。🏠 🏡 最令人心动的福利是分福利房，带房产证，性价比超高！大专教师岗位，真的是一个性价比之王的选择。💼 📈 从收入纳税明细查询来看，总收入为191391.64元，申报税额合计1818.62元，公积金余额正常。这样的待遇，真的是让人心动不已！💸 🔍 快来看看这个省会顶级大专的工资待遇吧，性价比之王等你来挑战！硕博们，冲鸭！🚀

年审必备：更新PBC资料清单 PBC清单就是客户需要准备的资料清单。虽然四大会计师事务所喜欢用英文，但简单来说，就是负责具体科目的同事需要更新企业需要提供的资料。以下是一些新入职同事可能会接触到的科目：货币资金 💵 需要提供审计对应月份的对账单和余额调节表，说明未达账项的原因。还需要企业信用报告、银行开户清单和审计基准日末的现金盘点表。请企业提供银行账户资料，包括户名、开户行、账号、开户日期、开户行邮寄地址、开户行联系人及联系方式等，包括基本账户和定期存款账户、保证金账户等非日常结算账户。固定资产 🏢 需要提供审计截止日的固定资产及使用权资产盘点表（含资产状态），房产证、土地使用权证、车辆行驶证等产权证明文件（原件及复印件）。固定资产、使用权资产台帐（卡片账）。说明固定资产是否存在减值情况并说明相关原因，提供固定资产及无形资产的抵押情况及相关合同，融资及经营租入固定资产明细情况。工程竣工验收报告，未进行竣工验收提供工程部工程验收资料（甲方、乙方及监理确认工程量）。在建工程 🏗️ 需要提供在建工程的预算、决算审计报告、主要工程施工合同、交付使用财产明细表、证明工程进度方面的资料。提供各项工程完工程度的情况表，如果对在建工程提取或转回减值准备，请提供相关依据。提供技改大修计划及集团审批单。这些资料是年审时必不可少的，确保准备充分，才能顺利通过审计。

货币资金审计全攻略：从底稿到实务技巧货币资金作为审计科目中最基础的部分之一，其底稿处理在实习和初入职阶段尤为重要。以下是货币资金底稿的详细步骤：核对货币资金明细账：拿到客户某个时点的货币资金明细账，首先检查加总金额是否与总账中的总额一致。如果不一致，需要进一步调查总账调整的原因。现金监盘：让客户在现场数钱，确保现金余额准确无误。获取银行账户清单：获取客户当年所有的银行账户清单，包括新增和关闭的账户。同时，获取所有银行账户的对账单并记录对账单期末余额。如果客户声称某些当月无交易的账户没有银行对账单，需要查看明细账确认。银行利息收入复核：对于银行利息收入金额小于SAD（重要性水平）的情况，可以简单记录性质，无需再复核。对于需要复核的重大金额，需要按月分别测算。测算时，列出每个月每个存款账户的余额，按相邻两个月余额平均，乘以存款基本利率进行测算。如果差异较大，通常是因为客户可能存在通知存款，该存款在一定时间内的利率为基本利率的2倍以上。此外，客户还可能存在定期存单，这些利率偏大的金额需要单独测试。外币计价：对外币银行存款按照人民银行公布的汇率折算，再与客户账载人民币金额比较。大于SAD的调整，小于的无需调整。其他货币资金审计：其他货币资金通常只需列出明细，常见的有银行本票存款、银行汇票存款和信用证存款。 ARP编写：写ARP时要注意当期经营活动、投资活动和融资活动的现金净流入/流出金额及原因，以及汇兑损益对现金流的影响数。通过以上步骤，可以全面掌握货币资金底稿的处理方法和实务技巧，提升审计效率和质量。

💼入职必看！社保缴费明细打印全攻略 💡 想要查询社保缴费状态？两个简单方法，让你轻松搞定！ 1⃣ 网上查询：登录辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台#国家政务服务平台，网址：选择“个人登录” 如果你忘记了账户密码，点击“忘记密码”，准备好身份证号哦选择“自然人”，填写操作验证码，获取短信校验码输入新密码后登录，选择【养老缴费证明打印】 2⃣ 社保局自助打印：将身份证放入“读卡区”或社保卡（正面朝上）放入“社保卡入口” 点击“个人参保收费证明打印”或“养老保险证明打印”，进入“查询选择登录方式”，分别选“身份证读卡登入”或“社保卡登入” 在打印区出口取证明

社保跨省转出，细节坑惨打工人💼 😓千万别轻易跨省转移社保关系！转入前的省份，网上打印的参保证明上不会显示原缴纳社保的公司名称。转入后的省份，参保证明上只会显示异地转入或转入虚拟单位，没有原公司名称。 😩几年前我因为换工作换了省份，就把社保关系跟着转移了。结果现在单位入职认定工龄，需要带有缴纳社保记录明细的企业名称的带章证明。网上两个省的人社app都打印不出来，只能亲自去转入城市的社保局开证明。更糟糕的是，我当初转进的城市和现在工作的城市不是同一个，还得请假跨市跑，真是让人窒息！ 🤔这些系统怎么一点也不智能，怎么就不能显示社保转移的具体公司呢？我的解决办法是找人去社保转出地打印了历年缴费记录，结合社保转入地的历年社保明细和劳动合同才解决。不同地方情况不同，大家可以问问评论区别的网友。

📢入职协议≠劳动合同 👉入职协议多为简易合同，如纸条、单页入职协议等，内容单一，仅约定工资标准、工作时间、工作岗位等，未全面约定双方权利义务，不具备劳动合同法意义上的合同概念，属未签订劳动合同的情形。 💼劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上需具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。

入编考察与前单位关系处理很多在职备考的伙伴，有关于考察的疑问，开贴专门回答下。体检通过后，在职的话需要现单位出具《现实表现证明》并盖章，这个资料需要在考察人员到单位之前提供。到单位后，考察人员首先会贴出告示表明今天来考察，全天都可以接受反馈。根据每个招考部门要求不同，需要安排5-8名领导或同事进行面谈，这个名单也是提前确定好发给考察人员。现场具体面谈内容会涉及对你的工作表现、为人处事、抗压能力等方面的评价，每个人几分钟。如果不是在职的，已经待业，会去所在社区开展，内容类似，也是提前沟通安排好即可。所以家人们，平时要低调，事以密成，而且要和大家友好相处，避免不必要的麻烦。另外，每一份工作的劳动合同、社保明细也要保存好，入职后认定工龄需要这些资料。工龄会影响工资和年休假这些实实在在的东西。