入职怎么拒绝提供银行流水_转账频繁被冻结多久解除

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：12小时前

💡经费支付人全攻略！拒签风险0️⃣ 🎓 什么是「经费支付人」？在申请日本留学时，无论是语言学校、大学还是研究生，都需要提供「经费支付人」的材料。简单来说，就是负责承担你在日本的学费和生活费的人。没有这个材料，签证申请很可能会被拒绝哦！ 👪 谁可以担任「经费支付人」？ 1️⃣ 父母（首选！通过率最高！） ✅ 优势：父母是直系亲属+监护人，信任度高！ ✅ 要求：父母双方年收入合计约10万+，存款证明（东京20万/其他地区15万，存3个月）。 💡 学姐建议：优先选择父母，材料简单，入管局最爱！ 2️⃣ 亲戚（舅舅/姑姑等，慎选！） ✅ 材料准备：需亲属关系公证+在职证明+收入证明+父母材料+解释信（为何父母不担保）。 ❌ 风险：拒签率高！除非父母实在无法提供，否则别选！ 3️⃣ 自己（适合有工作经验的） ✅ 条件：需连续工作3年以上，年收入10万+，存款充足。 ❗ 注意：学生党基本没戏，毕业工作后再考虑！ 📋 「经费支付人」必备材料清单 1️⃣ 经费支付书（签字盖章） 2️⃣ 户口本复印件（证明亲属关系） 3️⃣ 在职证明（公司盖章，写明职位+入职时间） 4️⃣ 收入证明+纳税证明（体现稳定收入） 5️⃣ 银行流水（近1年，显示收入入账） 6️⃣ 存款证明（冻结3个月，金额按地区要求） 💡 避坑小贴士 ✔ 存款别临时大额转入！入管局会查资金来源！ ✔ 父母收入不够？可叠加房租、副业等合法收入！ ✔ 亲戚担保需提前规划，材料复杂至少预留3个月准备！[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

财务人必看|从贴凭证到总账会计保命经验刚入职只会贴发票的小白➡️3年升主管的老会计今天掏心窝分享财务岗「教科书不教但超重要」的生存法则👇 ----- 🔥【新手村避坑指南】 ❶ 装订凭证别用普通胶水！🗂️ ▫️推荐「财务专用凭证胶」速干不散页 ▫️错题用「打孔修正贴」拯救，拒绝返工！ ❷ 电子台账必须设修改留痕‼️ ▫️设置「审阅-跟踪更改」避免背锅 ------ 🚀【老会计提速秘籍】 ❸ 税负率计算一键模板（💡评论区送模板） ▫️输入销售额自动预警，再也不怕税局突击 ❹ 用VLOOKUP核对银行流水比肉眼快10倍！ ▫️重点锁定摘要/金额/日期三列 ------ 💡【职场清醒语录】 ❺ 财务的底线： ▫️审批流不全的单子，亲爹签字也不盖章！ ▫️永远留一份领导签字版备份（血的教训😭） 📌哪条戳中你了？说说你的财务踩雷经历，抽3位送《企业成本费用控制手册.doc》电子版 [银行工资流水账单内容采编：段志强]

劳动合同纠纷：工资赔偿全攻略💸 在职场中，未签劳动合同是一个需要特别关注的问题，它直接关系到劳动者的权益保障。今天，我们就来详细解析一下未签劳动合同二倍工资的相关法律知识，帮助大家更好地维护自己的权益。一、未签劳动合同二倍工资的两种情况 1. 劳动者入职一个月内，用人单位未与其签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同。同样，除非未签劳动合同的过错不在用人单位，否则用人单位也应当承担相应的法律责任。二、未签劳动合同二倍工资的举证在主张未签劳动合同二倍工资时，遵循“谁主张谁举证”的原则。劳动者需要提供充分的证据来证明自己在公司上班多久、月薪多少。这些证据包括但不限于入职登记表、劳动合同、工资条、银行流水、同事或上级的证言等。只有证据充分，劳动者的主张才能得到支持。三、用人单位应对未签书面劳动合同的举措用人单位在面对未签书面劳动合同的情况时，可以采取以下措施来应对： 1. 证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位。例如，可以提供证据证明是劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同。 2. 争取少赔。如果用人单位能够证明二倍工资差额的赔偿基数更低，那么可以减少相应的赔偿金额。四、未签劳动合同二倍工资差额的性质与仲裁时效未签劳动合同二倍工资差额属于劳动报酬的一部分，其诉讼时效为一年。值得注意的是，每超过一个月减少一个月的赔偿，最高赔偿期限为11个月。因此，劳动者应当及时主张自己的权益，避免超过时效期限。五、未签劳动合同二倍工资的计算基数在广东-深圳地区，未签劳动合同二倍工资的计算基数一般是应发工资，包括加班费、奖金、津贴、年终奖等费用。具体计算方式可能因地区而异，劳动者可以咨询专业律师或相关部门了解详细情况。六、员工特意不签劳动合同要赔偿的损招虽然我们不鼓励任何形式的欺诈行为，但了解这些损招可以帮助劳动者更好地防范和应对可能的风险： 1. 落井下石法：在企业搬迁时，不慎将劳动合同丢失，用人单位要求补签时提起劳动仲裁。 2. 监守自盗法：人事自己管合同，特意不签合同。 3. 狸猫换太子：用左手签名，难以鉴定真实性。 4. 毁尸灭迹：借口要求看劳动合同，要求用人单位给自己查阅，到手之后趁机撕毁。 5. 瞒天过海：请人在劳动合同上代签姓名。 6. 偷梁换柱法：用人单位要求员工用英文名，员工趁机使用英文名或艺名签名。 7. 空城计：使用褪色墨水签名。这些损招虽然看似聪明，但实际上都是违反法律规定的。劳动者应当遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。希望通过今天的解析，大家能够更加清晰地了解未签劳动合同二倍工资的相关法律知识。在职场中，我们要时刻保持警惕，维护自己的合法权益。[银行工资流水账单内容采编：秦戈]

打工人必看！劳动法权益全解析作为一个打工人，了解自己的劳动法权益是非常重要的。以下是一些关键点，帮助你更好地维护自己的权益： 1️⃣ 公司不签合同怎么办？📝 如果公司从第二个月开始不签合同，你可以主张双倍赔偿，最多可以拿到11个月的双倍工资（一年共计23个月的工资）。 2️⃣ 公司不交社保怎么办？🏥 入职公司后，公司需要为你缴纳社保，试用期也不例外。如果自己的权益受到侵害，可以拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）进行举报。 3️⃣ 离职补偿有哪些？💰 口头劝退也是辞退，只要有辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。非员工主动辞职的情况，可以拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。员工离职不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。 4️⃣ 公司逼迫主动离职怎么办？🚫 调岗降薪：不签字拒绝，不去新岗位，不旷工不离职。面对《岗位/合同变更协议书》，不签字直接拒绝，同时录音拍照收集证据，邮件/微信/纸质发送拒绝调岗降薪通知，不去新岗位上班变更不生效，同时不旷工不落把柄。依据：《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时，用人单位需要和劳动者协商，达成一致意见后，签署书面的变更协议，公司单方面调整岗位是无效的。恶意加大工作量：用人单位没有和劳动者协商一致，擅自增加工作量是无效的。同时向用人单位书面/邮件/微信提出对增加工作量的异议，留下没有协商一致的证据；收集工作量显著增加或者一人身兼数岗的证据，增加劳动仲裁胜诉筹码。员工主动出击：证据收集充分后，可以提出被迫离职通知书。被迫解除的理由都写在《劳动合同法》第38条，自己发明理由不合法规。被迫离职通知书不是申请书，通知=个人单方面通知，申请=对方同意才可以生效。了解这些劳动法权益，可以帮助你更好地维护自己的权益。希望这些信息对你有所帮助！[银行工资流水账单内容采编：秦戈]

入职材料千万不能作假💼 在职场面试后，许多公司🏢会要求新员工在入职前提交银行流水📑，以了解其之前的收入情况。然而，有些求职者可能会因为夸大薪资💰、合并工作经历🔄、延长工作时间🕒或存在较长的职业空窗期🚪而无法提供真实的流水记录。在这种情况下，一些人可能会选择PS银行流水🙅‍♀，但这种做法是极其不推荐的！HR们👤拥有敏锐的洞察力，很容易就能识破这种造假行为。因此，求职者应保持诚信，这是职场的基本原则，也是职业生涯中宝贵的品质。💼[银行工资流水账单内容采编：徐小强]

【出纳私卡备用金？危险警告！】公司让出纳用私人卡存备用金？这事靠谱吗？刚入职的小白们快看过来！今天必须给你们扒一扒这个坑！ 🔥三大致命雷区： 1️⃣ 坐牢级法律风险！挪用资金罪+职务侵占罪分分钟找上门！贵州独山县远超融资担保公司出纳蔡幸利用职务之便，通过PS伪造银行对账单、截留理财产品收益等手段，分119次转走公款266万余元用于还贷和消费，最终被判贪污罪获刑六年！公司流水全在你卡里转，哪天账目对不上，黄泥掉裤裆不是💩也是💩啊！ 2️⃣ 税务核弹警告！私户收款必留电子痕迹！佛山某电器公司通过法人私户收取货款470万元未入账，税务局通过银行流水+微信支付宝交易记录直接锁定证据，最终追缴税款并罚款75万元！税务稽查现在连注销的银行卡都能调取历史数据，别存侥幸心理啦！ 3️⃣ 财产混同大杀器！最高法明确：公司无独立财务报表或存在共用账户即构成混同！上海杰东工贸公司因无法提供独立财务核算记录，法院直接判定股东个人财产与公司混同，判令老板卖房还债！公司法规定——股东私账收公款需承担连带责任！ 🤯公司让你背锅的骚操作： ✖️用"就转几千块"麻痹你 ✖️拿"休产假转岗"画大饼 ✖️口头承诺"绝不搞大额" 核心目的就一个——把财务风险全转嫁到你头上！ 💡真正合规操作看这里： ✅现金支票取备用金（用途写清楚） ✅办单位结算卡ATM取现 ✅每笔支出都要发票+审批赵县职教中心出纳用单位结算卡后，银行流水自动备注备用金，法院审查资金流向认定无挪用！ 🆘给职场萌新的血泪忠告： ❗拒绝当人肉防火墙！公司要你办私卡直接say no ❗保留微信记录等证据（佛山案例中聊天记录成关键证据） ❗发现异常立即离职！某财务因用私卡收款，公司暴雷后连带被冻结房产记住！你只是打工人，没必要为老板的骚操作买单！最后敲黑板：职场小透明更要守住法律红线！千万别觉得"别人都这么干"就跟风。保护好自己的征信和人生，才是打工人最大的本钱！遇到这种公司赶紧跑，会计证可比老板的承诺值钱多了！[银行工资流水账单内容采编：段志强]

薪资敏感？银行流水到底要不要给？ 🤷‍♂️入职新公司时，被要求提供上家公司的工资银行流水，这合理吗？其实，对于一些行业，尤其是薪酬体系不太完善的公司，上家公司的薪资是定薪的重要参考。特别是在互联网行业，这种情况更为普遍。薪资的确定通常综合考虑个人能力、本公司工资水平、市场行情以及上家公司的情况。 💼所以，新公司要求你提供工资银行流水其实是合理的。不过，这并不针对你个人，而是针对所有应聘者。有些公司甚至还要求提供户口本和无犯罪证明呢。对于应聘者来说，银行流水确实属于个人隐私，你有权拒绝提供。但如果你不愿意提供，可能会面临被拒绝录用的风险。毕竟，这是双向选择的过程。 😅如果你担心面试时虚报了工资，又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水，那就有些纠结了。其实，跳槽时虚报工资相当普遍，主要是为了获得更高的工资。但入职后的背景调查并不会针对你的银行流水。因为劳动法没有要求上家单位必须开具薪资证明，而且薪资证明属于机密内容，原单位也不愿意让其他企业知道。 📝所以，人事专员在入职流程中只需要登记你的目前工资，然后按部就班地办理入职手续。总的来说，提供工资银行流水虽然是合理的，但你也完全有权利拒绝。关键在于你是否能接受可能被拒绝录用的风险。[银行工资流水账单内容采编：段志强]

英国签证拒签后正确处理方法！ ✅英国签证拒签后短时间内可以再次申请，但关键在于找到拒签原因并针对性改进！ ⚠️拒签后会收到详细拒签原因，务必认真查阅！常见拒签原因如下： 1. 银行流水问题： - 进出账与在职证明开的收入不符 - 银行金额不符（入帐金额超过月收入） - 月收入偏低（承担不了旅行费用） 2. 在职证明问题： - 入职时间和营业执照上的时间不符 3. 户口本问题： - 户口本上写的农民或者无业 - 户口本、结婚证材料不真实 4. 资金证明问题： - 虚假流水存款 ‼️英签被拒大部分原因都是资金流水问题，特别是资金来源不明！拒签后务必查阅拒签信，区分是普通拒签还是10年拒签，10年拒签是做了假资料，后果严重！ 📌针对拒签原因，没有具体时间限制，但建议针对性补充资料后再申请： - 流水问题：建议好好养一下再签，避免资金流水异常 - 在职证明：确保信息一致，避免虚假陈述 - 户口本、结婚证：提供真实有效材料 - 资金证明：提供合法、真实的存款证明 💡诚实申请是关键！任何虚假资料都可能导致10年拒签，甚至影响未来申请！务必确保所有材料真实有效，经得起核查！[银行工资流水账单内容采编：段志强]

换工作提供工资流水指南换过工作的朋友们都知道，现在面试时提供之前薪资的证明材料几乎成了必经环节。可以是一整年的个税截图，或者网银下载的信息流水，还可以去银行打印银行流水。我个人建议大家提供银行打印的纯工资流水，不要打明细账单。因为HR主要关注的是你的薪资收入，工资流水是专门用于入职的。如果你对入职流程还有任何疑问，可以随时咨询我，我会尽力帮你解答。[银行工资流水账单内容采编：何功利]

入职要工资流水？别慌，这里有妙招！ 🎉 收到offer本是一件开心的事，但当入职要求提供工资流水时，很多人可能会感到紧张。尤其是那些在空白期合并了收入的情况，更是让人焦虑😰。 🚫 重点来了：千万不要伪造银行流水！这不仅仅是一个简单的伪造问题，一旦被发现，不仅工作可能泡汤，还可能给你留下诚信污点。 💡 那么，如果公司坚持要流水，又不想因为虚报而尴尬，该怎么办呢？你可以考虑提供个税截图或个税录屏。这样既能满足公司的要求，又能避免不必要的麻烦。 📌 记住，入职材料要真实、准确，这样才能确保你的职业生涯顺利起步。[银行工资流水账单内容采编：何功利]

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