企业银行流水月均计算公式_家庭月用水量调查表

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：5分钟前

企业银行流水月均计算公式

💼被辞退？算清赔偿金+仲裁全攻略💡 突然收到公司的辞退通知，手里拿着5000元让你签字走人？别慌！我来教你如何算清公司该赔的每一分钱👇 📌第一步：确认公司是否合法解除合法解除的情形（不用赔2N）：员工重大过失（如严重违纪）医疗期满不能工作不胜任经培训仍不合格 ⚠️注意：公司需举证！空口辞退=违法解除 📌第二步：计算经济补偿金（N） 💰公式：工作每满1年=1个月工资 6个月以上不满1年=1个月不满6个月=0.5个月 🌰案例：工作3年4个月，N=3.5个月 📌第三步：这些情况要加钱！ 🔺没提前30天通知：+1个月工资（代通知金） 🔺违法解除：直接赔2N！（N×2） 🔺拖欠工资/社保：可额外主张25%经济补偿 💡赔偿基数怎么算？ ✅前12个月平均工资（含奖金、补贴） ✅超社平工资3倍的部分不计 📌第四步：取证仲裁全流程 1⃣ 收集证据： ☑书面解除通知（最最重要！） ☑工资条+银行流水 ☑工作记录（工牌、考勤、工作群截图） 2⃣ 仲裁诉求： ✅违法解除赔偿金（2N） ✅未休年假3倍工资 ✅加班费（如有证据） 🌟特殊保护人群孕产期/医疗期/工伤期员工被辞退 👉直接主张2N+三期工资差额+精神损害赔偿！

交通事故误工费怎么算？保险公司赔多少？最近帮朋友和当事人处理了不少交通事故纠纷，也和保险公司、法院打过不少交道。关于误工费，很多人都有一堆疑问：怎么算？计算标准是什么？计算公式是什么？工资计算基数是什么？保险公司赔不赔？赔多少？需要什么证明？一定要提供工资流水吗？无法提供材料怎么办？没请假能赔吗？实际工资没有减少能赔吗？等等。 🌟 特分享一下计算方式（仅供参考），供大家参考借鉴。欢迎大家分享理赔技巧，互帮互助。 ✅【误工费|交通事故|计算标准|保险公司赔多少？】 1️⃣ 休假天数：提供诊断证明或者病假单，结合交通事故导致的伤情误工期标准核定休假天数。 2️⃣ 误工费赔付标准：提供工作证明、事故前6个月及事故后3个月工资发放的银行流水确认误工费减少情况。如果收入超过5000元，还需提供纳税证明。工资发放的银行流水可以通过手机银行-账户-账户服务-明细打印下载PDF格式，时间为事故前6个月及事故后3个月。纳税证明可以通过个税app-办税-纳税记录开具生成纳税记录。 3️⃣ 计算公式：误工费（收入减少情况）=（事故前六个月平均工资）/30天*休假天数-误工期累计已发放工资（至少提供事故后三个月的工资银行流水进行确认）。 4️⃣ 如果以上误工材料无法提供，未成年人或者已达退休年龄（女性50岁，男性60岁）法律规定不再计算误工费；适工年龄的按120元/天计赔误工费。希望大家能通过这些信息，更好地了解误工费的计算方式和保险公司的赔付标准，遇到类似情况时能更好地维护自己的权益。如果有其他理赔技巧，也欢迎大家分享哦！🚗💨

被裁补偿全攻略💡血汗钱这样算！被裁员了？别急，先搞清楚离职补偿金怎么算！看完这篇，没人能坑你的血汗钱！ 💡【经济补偿金三大公式】 1️⃣ 正常补偿N（最常见） 👉适用情形： ✓ 公司裁员 ✓ 协商解除 ✓ 合同到期不续签 ✓ 公司拖欠工资 ✓ 不交社保 💰计算公式： N=工作年限×月平均工资（满1年算1个月，超6个月按1年算） 2️⃣ 代通知金N+1（突击裁员） 👉适用情形：公司未提前30天通知就辞退你 💰计算公式： N（补偿金）+1（上月工资） 3️⃣ 违法赔偿2N（公司作死） 👉适用情形： ✓ 孕期被辞退 ✓ 暴力裁员 ✓ 伪造违纪证据 ✓ 强制调岗逼离职 💰计算公式： 2×工作年限×月平均工资 ⚠️【重点！月工资到底怎么算？】 ✅应包含：基本工资+绩效+奖金+补贴+年终奖÷12 ❌不包括：社保公积金 ⛔️封顶规则：工资超当地社平工资3倍的，按3倍计算且年限最高12年 📌【实操案例】小王月薪2万，工作3年8个月，公司暴力裁员：违法赔偿=2×3.5×2万=14万（2N） 🔍【补偿金自查表】 ① 保存离职证明/辞退通知书（确定解除原因） ② 打印12个月银行流水（证明实际工资） ③ 收集工资结构证明（邮件/聊天记录） ④ 截图社保缴费基数（人社局官网可查） ⚖️【仲裁必胜指南】 1️⃣ 时效：离职后1年内必须申请！ 2️⃣ 证据：准备5份关键证据： ✓ 解除劳动关系证明（原件！） ✓ 工资发放记录（标注年终奖） ✓ 工作年限证明（入职offer/社保记录） ✓ 公司违法证据（录音/邮件） ✓ 补偿金计算明细表（自己先算好） 🚨【5大避坑警告】 ⚠️离职协议写"双方无争议"=放弃索赔权利 ⚠️公司让签"自愿离职"=套路你放弃补偿金 ⚠️分期支付补偿金=要求加写逾期违约金 ⚠️现金发工资=立即补签工资条并让公司盖章 ⚠️年假未休=可折算3倍工资！（加到补偿金里） 🌟【律师秘籍】 ① 用个人所得税APP查全年收入（公司不敢作假） ② 被约谈时偷偷录音："公司是不是要辞退我？" ③ 主张加班费要单独列明！（不影响补偿金基数）记住：离职不是终点，拿钱才是王道！收藏这份保姆攻略，别让黑心公司多坑你一分钱！💪

💼 经济补偿金与赔偿金的区别 🤔 你是否曾困惑于经济补偿金与赔偿金的区别？别担心，我们来帮你理清思路！ 1️⃣ 经济补偿金：当用人单位与劳动者依法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的经济补偿。这通常发生在双方协商一致解除、经济性裁员或合同期满解除等情况下。 2️⃣ 经济赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。这与补偿金不同，具有惩罚性质。 🔍 关键区别：补偿金适用于合法解除劳动关系，具有补偿性质。赔偿金则适用于违法解除劳动关系，具有惩罚性质。 📊 计算方式：补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。计算公式为：月工资×工作年限。赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动关系，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。计算公式为：经济补偿金×2。 💰 小贴士：月工资通常按银行流水的平均值计算，所以在主张前，记得提前打印银行流水哦！现在，你是否对经济补偿金与赔偿金有了更清晰的了解呢？😉

--- 《公司拆分工资套路深？离职赔偿少一半！律师教你如何拿回全额补偿》引言： “公司把工资拆成基本工资+奖金+补贴，离职时却只按基本工资赔？”最近，不少粉丝留言求助：公司通过工资分解降低赔偿标准，甚至将员工“转移”到子公司，工龄被“清零”！工资拆分的背后，可能是公司逃避赔偿的陷阱。本文将结合真实案例和法律条款，教你识破套路，全额拿回应得补偿！ --- 一、工资拆分=赔偿缩水？关键看这一点！根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金=工龄×月平均工资**。这里的“月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。公司常用的3种拆分套路： 1. 虚设非固定项目：将部分工资列为“绩效奖金”“补贴”，声称“非固定收入不算工资”。 2. 转移支付渠道：通过报销、福利费等形式发放，规避工资认定。 3. 子公司工龄清零：续签子公司合同时，不承认原公司工龄。破解方法： - 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（备注“工资”）、社保记录。 - 法律依据：最高法明确——只要属于劳动报酬，拆分项目必须计入补偿基数！ --- 二、被逼离职能拿多少补偿？3步算清！第1步：确认月平均工资 - 计算公式：离职前12个月总收入 ÷ 12 - 包含所有拆分项：基本工资+奖金+补贴（住房、交通等）+年终奖等。案例：小王月薪“拆分”为：基本工资5000+绩效3000+住房补贴2000。离职时，公司只按5000元计算补偿。正确算法：月工资=5000+3000+2000=10000元！第2步：计算工龄每满1年=1个月工资，超6个月按1年算（如3年7个月=4个月工资）。子公司续签工龄合并：若因公司原因转签，原工龄必须累计！第3步：特殊情况加倍赔违法辞退：公司无理由开除，需赔2倍经济补偿金！超社平工资3倍：补偿上限12年（仅限高收入者）。 --- 三、维权必备！4招让公司不敢耍花招 1. 书面要求明确工资结构 - 签订合同时，要求写明“基本工资+奖金+补贴=全额工资”。 2. 离职时核对补偿明细 - 若公司拒按全额计算，当场提出异议并录音。 3. 投诉渠道 - 微信搜索“全国根治欠薪线索平台”，提交证据一键举报！ - 拨打12333劳动保障热线，当天受理。 4. 仲裁申请模板（重点主张）： - 请求按实际工资计算经济补偿金； - 补发未支付的奖金、补贴； - 补缴社保、公积金差额。 --- 四、真实案例：拆分工资？员工仲裁胜诉拿回10万！案情：深圳某公司以“架构调整”为由，将张女士转入子公司，并拆分工资为“60%基本工资+40%绩效”。离职时，公司仅按60%工资支付补偿。仲裁结果： - 绩效部分固定发放，属于劳动报酬，全额计入补偿基数； - 子公司工龄合并计算，补偿金从3.6万涨至10.8万！ --- 五、律师紧急提醒 1. 警惕“阴阳合同”：子公司合同中的工龄条款必须写明“连续计算”。 2. 社保缴费基数：若公司按最低基数缴费，可要求补差！ 3. 时效问题：离职后1年内必须申请仲裁，过期作废！ --- 结语：工资拆分不可怕，可怕的是不懂法！只要保留证据、果断维权，公司再多的套路也是徒劳！转发这篇文章，让更多打工人避开坑人陷阱！ #工资##离职赔偿#

💡贷款小白必看！5招提额避雷攻略嘿，贷款小白们，准备好迎接贷款世界的大门了吗？别担心，今天我来给你们科普一下贷款的基础知识，让你们不再迷茫！信用贷款是什么？🤔 信用贷款就是纯凭你的信用来申请的贷款，不需要抵押房子车子。它特别适合日常消费，比如装修、教育、旅游等等。像白领贷这种，最高能贷50万，而且最快15分钟就能到账！是不是很方便？利率怎么算？💡 利率这个东西，其实也不算复杂。白领贷的年化利率低至2.88%（优质客户还能用券哦）。利息的计算公式是：月供=本金×月利率×（1+月利率）^还款月数÷[（1+月利率）^还款月数-1]。举个例子，你贷10万，年利率5%，分12期，月供大约是8560元。哪种还款方式更划算？🤑 还款方式有两种：等额本息和先息后本。等额本息适合收入稳定的同学，每个月还款金额固定，但总利息会多一些。先息后本则是前期只还利息，适合短期周转，但到期还款压力会比较大。申请全攻略📋 申请条件（银行重点看这3项）：年龄：23-55周岁，超龄也别急，有些客户经理可以特批哦。征信：近2个月查询次数≤4次，没有当前逾期，信用卡逾期≤1000元。收入：月收入≥4000元（一线城市5000元），需要提供工资流水或公积金证明。材料准备（越全通过率越高）：基础材料：身份证、实名手机号、银行卡。加分项：房贷/车贷还款记录（可以作进件材料）。保单/公积金/社保缴费记录（额度翻倍的机会）。企业主需要提供营业执照和经营流水。利率砍价&提额秘籍💰 如何拿到最低利率？季度末冲业绩：3/6/9/12月申请，利率可能下调0.5%。提供增信材料：房产证复印件、保单、学历证明，利率直降1-2%。组团申请：3人以上同时申请，每人可享9折利率优惠。额度不够怎么办？工资流水作假？NO！真实收入才是王道，银行风控大数据一查一个准。负债太高？还清部分贷款，或提供结清证明，额度立马涨50%。千万别碰的雷区⚠️ 贷款用途违规：炒股、赌博、还网贷？直接拒贷并上报征信！频繁申请贷款：1个月查征信＞5次，秒变“高风险客户”。轻信“0门槛”广告：所有贷款均需严格审核，别被忽悠了。希望这些小知识能帮到你们，贷款路上不再迷茫！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！💬

🔥最近每天处理股权转让被催疯！实测最新流程+避税雷区！ ✅税费计算核心公式：股权转让税=（公司利润×转让比例）×20% 💡免税情况： • 公司账面亏损 • 股东实缴资本未到位 • 0元转让给直系亲属 ⚠️必缴税情况： • 公司有未分配利润 • 净资产高于实缴资本 • 转让价高于原始出资额 📉案例演示： A公司利润100万，老王转让50%股份应缴税费=100万×50%×20%=10万！ 🚫改报表风险：税局严查三流合一（合同/发票/资金）银行流水与报表不符直接驳回造假可能被拉黑+罚款！ ⏳最新办理流程： 1️⃣ 准备上月财务报表（必须带银行流水） 2️⃣ 提交税务审核（7-15个工作日） 3️⃣ 缴税/免税证明（亏损企业需提供审计报告） 4️⃣ 工商变更（3个工作日出新执照） 💥加速过审秘诀： • 提前整理近三年财报 • 转让协议注明"承担税费方" • 选择月初申报（避开月底拥堵） 📌必备材料清单： • 新旧股东身份证 • 公司章程修正案 • 股权转让协议（模板可私） • 完税证明/免税通知书现在知道为什么变更要1个月了吧？收藏备用！#股权转让# #财税知识# #创业避坑# #营业执照# #女性创业# #云霄氧建工作室# #股权转让# #股权转让损失# #我有一个财务朋友#

🍀【低保户孙子有10万存款还能领钱吗？】最近收到好多姐妹私信问："爷爷奶奶吃低保，但家里小孩突然存了10万，会被取消资格吗？"这个问题正好踩中2025年低保新规的敏感点，今天就结合政策给大家扒一扒！ 👉🏻低保审核的"隐形红线" 低保不是"终身制"，审核最核心的两条： ✅ 家庭人均收入必须低于当地低保标准（比如2025年农村低保全国平均830元/月）； ✅全家人总财产不能超标（包括存款、房产、车辆等）。划重点❗️这里的"全家"指共同生活的成员，如果孙子和低保户同住，他的存款也算家庭财产！ 💡10万存款到底算不算超标？目前国家尚未统一规定存款上限，但实操中各地有"隐形门槛"： ❶重庆法院判例显示，低保家庭存款超过当地年低保标准24倍即取消资格（案例中80万存款被查实），但浙江允许分户子女的8万合法劳动所得单独计算； ❷10万存款明显超过保障型需求（参考政策案例），系统会预警； ❸特殊情况可申诉：如存款是孙子的学费、医疗应急金，需提供证明材料。 🚨大数据核查有多狠？ 2025年低保审核用上了"天眼系统"： ▫️核查人员通过查阅银行流水、证券基金账户、诊断病例等资料精准识别资产； ▫️运用工资收入推算公式：务工年收入=劳动力系数×务工地最低工资×务工月数； ▫️联网核验微信/支付宝收支明细，连多年前误操作的375元基金账户都能追溯比对。 ⚠️隐瞒财产的后果很严重！ ▫️轻则停发低保+追回已领款项； ▫️重则列入信用黑名单，影响考公、贷款； ▫️骗保金额大的还可能吃官司！ 💬真实案例分享浙江的王奶奶因孙子打工攒了8万存款，去年被系统筛查出后，村委会上门调查。最终因孙子已分户且存款为合法劳动所得，王奶奶保住了低保。但工作人员强调："若存款用于家庭共同开支，就必须重新核算资质！" 📝应对建议 ❶分户要规范：需向户籍地或常住地街道提交工资单、居住证明、独立经济凭证，避免因"共同生活成员"认定影响分户效力； ❷存款来源透明化：保留工资单、转账记录等； ❸主动报备变更：家庭财产变动30天内向村委申报； ❹咨询地方标准：拨打12349民政热线，了解当地具体限额。 🌟低保的本质是"救急不救富" 国家的钱要花在刀刃上，严格审核其实是为了保护真正困难的家庭。如果条件改善，主动退出低保也是一种格局～最后唠叨一句：政策年年变，2025年重点关注"财产动态核查"和"信用联惩机制"，千万别因小失大！

【拍拍贷教你3分钟看懂征信报告】这3个重点银行绝不会告诉你! 大家好,拍拍贷今天给大家解密征信报告中最影响贷款的三大板块! 第一趴:信贷交易明细(银行最关注!) 非循环贷:房贷车贷最典型,钱到账就开始算利息,就像网购下单后不管用不用都要付运费循环贷分两种: • 类型I:每次借钱开新账户,还钱要对应账户(像不同颜色的共享单车) • 类型II:所有借款共用一个账户(类似万能充电宝随借随还) 信用卡专区:每张卡的额度、还款记录全透明,逾期记录会标红! 第二趴:公积金暗藏玄机你的公积金=银行眼中的工资流水!基数计算公式(月缴额÷缴存比例)直接暴露真实收入。偷偷告诉你:这是唯一能先息后本的贷款项目,想薅羊毛的记笔记! 第三趴:查询记录(致命细节!) • 每次申请贷款必留痕,就像外卖下单必留地址 • 银行APP自查不算数,但机构查询超3次就危险 • 重点!银行看到1个月查5次=这人急用钱→直接拒贷避坑指南: 少点"测额度"的诱惑,每次都是信用考勤养征信就像养植物,半年不申贷才能恢复公积金要持续交,断缴=自断财路拍拍贷正规合法吗拍拍贷当然是一个正规合法平台 #拍拍贷# #拍拍贷正规合法吗# paipaidai1.jpg

🏠抵押贷款注意事项大全 📌借款人年龄要求：18-55周岁，具备还款能力。 📌收入来源：借款人需有稳定、合法的收入。 📌抵押房产条件：房产证齐全，产权明晰，可上市流通。 📌贷款额度：通常为房产评估价格的50～70%，部分银行可能更高。 📌贷款期限：房屋抵押贷款期限一般为1年-10年（先息后本）或20-30年（等额本息）。 📌房龄要求：一般要求房龄在35年内，少数银行可接受40年内。 📌还款来源：需提供有效证明，如银行流水、工资单等。 🏡贷款流程关键点： 1️⃣ 了解信用状况，提前处理不良征信。 2️⃣ 面签时提供真实资料，说明贷款用途和还款来源。 3️⃣ 银行审核资料真实性，评估信用等级。 4️⃣ 签订合同，办理相关手续，如公证、抵押登记等。 5️⃣ 准备材料：房产证、身份证、户口薄、婚姻状况证明、收入证明等。 6️⃣ 发放贷款后，按合同规定使用贷款，并开始计算利息。 🔍抵押贷款利率：根据贷款机构不同，利率有所差异。一般来说，真实经营的公司年化利率3.85%起步，非真实经营的公司年化利率4.1%起步。 📐两种常见贷款计算公式：等额本息：〔贷款本金×月利率×(1+月利率)^还款月数〕÷〔(1+月利率)^还款月数-1〕。等额本金：每月还款金额 = (贷款本金 /还款月数)+(本金—已归还本金累计额)×每月利率。先息后本：每月还利息，到期一次性归还本金。